Помощь в получении заработанных денег для 17-летнего сына, работавшего летом от биржи труда в организации
Скажите пожалуйста, мой сын, ему 17 лет работал летом от биржи труда в организации. По договоренности с начальником он работал как взрослый полный рабочий день с условием, что получит больше. Уже начался октябрь, однако ему до сих пор не выплатили деньги. Он работал конец июля, начало августа. Начальник говорит, что нет денег, однако завод работает. Подскажите, что мне делать, чтоб помочь сыну получить заработанные деньги и не по договору, а сколько ему реально должны?
Обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Чем быстрее - тем лучше. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) завода (организации).
Спросить
Здравствуйте. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Такая ситуация: 17-ти летний работник, отработав непрерывно в организации 3 месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября 2008 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск будет ему предоставлен только после 6 месяцев непрерывной работы. Правомерны ли требования работника и на основании каких юридический фактов? Спасибо.
Стою на учёте на бирже труда. Получаю пособие по безработице. Устроилась на месяц по договору на временную работу. Что будет с пособием?
Встала на учет в ЦЗ в связи с сокращением на предыдущем месте работы. В ЦЗ предлагают вакансию которая не соответствует моей предыдущей професии, квалификации. Я работала в газете в отделе распространения 7 лет менеджером по подписке и распространению, до этого в полиграфичяеском комплексе 4,5 года тоже на распространении (отгрузка, формирование документов и т.д.). Компания по вакансии занимается страховкой, я никогда не работала в страховых компаниях, понятия не имею что там и как, да и жедания менять деятельность у меня пока нет, ну точно не страховка. Так же везде у меня были оклады, в вакансии которую предлагает ЦЗ сдельно-примиальная оплата (то есть можно и совсем без денег остаться), а у меня кредит, пусть и небольшой, но все же. Я не хочу лешиться и выплат от предыдущего работодателя по сокращению и остаться без заработной платы (знаю что такое сдельно-премиальная оплата). По сдельно-премиальной системе компании (предлагаемой вакансии) старт выплат от 50 тысяч до 150 тысяч, у меня был оклад 75 тысяч начисленными (соответственно на руки 65 тысяч в месяц). Имеет ли право ЦЗ предлагать подрбные варианты и как мне отказаться от этой вакансии?
Стоя на бирже труда оказалось что до сих по не уволена. Хотя я отправила заявление 2 года назад. Просила выслать трудовую. Письмо не возвращалось. Я завела другую трудовую и 2 года работала там.
Если человек работает по договору гпх и при этом он стоит на бирже труда, какова вероятность, что об этом узнают на бирже и что ему за это будет, если сумма полученного пособия по безработице во время работы по договору гпх - до 20 000 р.?
Мой сын поступил на работу летом в возрасте 17 лет и 7 месяцев. По истечении 6 месяцев работы работодатель предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но сын потребовал предоставления отпуска продолжительностью 31 календарный день и летом, а работодатель отказался удовлетворить его требования в связи с тем, что ему уже исполнилось 18 лет.
Я стою на бирже труда как сирота, если я откажусь от вакансии 2 раза то что будет? Снимут с пособия или вообще с учета?
И мне дали 2 первых направления на работу, одно отказ, второе не приняли из за отсутствия опыта. То есть 1 отказ уже есть с моей стороны, признают ли меня безработным? (признают безработным как я понял после первых двух направлений).
