У меня такой вопрос. Есть ли закон если есть то какой по следующей ситуации: каким способом можно защитить себя если я заведующая детским садом увольняю завхоза т.к. на него много докладных и на кол. собрании решено ее уволить но она пишет по собственному желанию. После этого она подает в суд на восстановлении ее обратно на занимаемую должность и моральной компенсации в 10000 т. р. На предварительном слушании я поняла что я должна ее взять обратно, но она меня оскорбила при моих сотрудниках и сотрудников детского сада оскорбила тоже, коллектив не хочет с ней работать. Как я могу защитить себя на суде и не брать ее на работу обратно. Получается она ниже меня по должности и оскорбляет меня при подчиненных. Помогите мне защитить себя и коллектив от этого человека. На что я могу опираться в суде? Заранее благодарна вам. С уважением Галина.
Если суд вынес решение о восстановлении на работе, то Вы не вправе не исполнить решение суда. Однако за оскорбление Вы вправе опять привлечь ее к ответственности. Удачи Вам.
Спросить
Пока суд не вынес решение суда Вам необходимо подкрепить свою позицию доказательствами пригласить сотрудников которые сами работает в качестве свидетеля пусть суд всех допросит
Спросить
Добрый день! Не факт, что суд примет решение о её восстановлении. В суде объясните, по каким именно причинам Вы её уволили. А по поводу оскорблений начните с заявления в прокуратуру (статья 5.61 КоАП), затем иск в суд о защите чести и достоинства
Спросить
