Режим работы аптеки в сельской местности с 2 молодыми фармацевтами
Наша аптека находится в сельской местности, т.е.село. В аптеке работают 2 фармацевта (только что закончили колледж). Какая часовая рабочая неделя должна быть у них?
Соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 92 ТК РФ определено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю по результатам аттестации рабочих мест.
Пунктом 2 указанного Постановления Правительства РФ Минздравсоцразвития РФ поручено в срок до 7-го июня 2009 года установить сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, однако Минздравсоцразвития РФ это поручение Правительства РФ до сих пор не выполнило.
В соответствии с нормой статьи 100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 г. N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (в ред. от 01.02.2005 г.) установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Федеральным органам исполнительной власти поручено утвердить до 1 апреля 2003 г. нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха таких работников. В отношении аптечных работников такие нормативно-правовые акты пока не приняты.
Статьей 350 ТК РФ установлены особенности регулирования труда медицинских работников, в частности в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. N 101 «О Продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (в ред. от 01.02.2005 г.) установлена сокращенная рабочая неделя для различных групп медицинских работников. Аптечные работники в данном Постановлении не упомянуты.
Согласно нормам статьи 423 ТК РФ, в настоящее время продолжительность сокращенного рабочего времени работников может регламентироваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, в части, не противоречащей действующему законодательству РФ.
Согласно пункту 137 указанного Списка право на сокращенный 6-ти часовой рабочий день имеют провизоры и фармацевты аптек, в том числе и состоящие в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента.
Таким образом, формально, провизоры и фармацевты, осуществляющие отпуск рецептурных препаратов, согласно указанному Списку имеют право на сокращенный 6-ти часовой рабочий день.
Спросить
Уважаемая Ольга!
К сожалению вопрос задан настолько расплывчато, что возможны незначительные поггрешности.
Рабочее время и время отдыха медицинских работников регулируется Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.74 N 298/П-22 и постановлением Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями на 29 мая 1991 года).
Согласно указанного документа:
работники лабораторий
1.) Фармацевты ветеринарных аптек, занятые изготовлением и контролем лекарств имеют НОРМАЛЬНУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочей недели - 40 часов и ДОПЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК - 6 рабочих дней,
Работники аптек (в том числе состоящие в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения)
2.) Провизор, фармацевт, фасовщик, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента имеют СОКРАЩЕННУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочей недели - на 6 часов и ДОПЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК - 12 рабочих дней,
3.) Провизор, фармацевт, младший фармацевт,занятые отпуском лекарств без рецепта врача и изделий медицинского назначения,
санитарка-мойщица, продавец аптечного киоска имеют номальную продолжительность (40) и доплнительный отпуск 12 дней,
Работники аптечных баз и складов
4.) Провизор, фармацевт и фасовщик, занятые непосредственно приготовлением, расфасовкой и контролем медикаментов, Заведующий и заместитель заведующего отделом ядовитых и наркотических лекар-
ственных средств, провизор, фармацевт, младший фармацевт, фасовщик, занятые фасовкой, измельчением, отвешиванием и от-
мериванием ядовитых и наркотических лекарственных средств -- рабочая неделя сокращается на 6 часов, доп отпуск - 12 дней
Работники контрольно-аналитических лабораторий аптекоуправлений
5.) доплнительный отпуск - 12 дней
СпроситьЯ фармацевт проработающий 34 года в сельской местности в государственной аптеке и положены мне коммунальные выплаты?
Приказ Минздравсоцразвития РФ N 1556ан, Минфина РФ N 174н от 16.12.2011
"Об осуществлении денежных выплат, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 октября 2011 г. N 839 "О мерах социальной поддержки в 2012 - 2014 годах медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях"
(вместе с "Порядком осуществления с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2014 г. в качестве меры социальной поддержки ежемесячной денежной выплаты по оплате жилых помещений, отопления и освещения медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти", "Порядком осуществления в 2012 году единовременной денежной выплаты за фактически отработанное время в федеральных учреждениях государственной системы здравоохранения в период с 1 января 2005 г. по 31 декабря 2011 г. медицинским и фармацевтическим работникам федеральных учреждений государственной системы здравоохранения (в том числе лицам, являвшимся медицинскими и фармацевтическими работниками указанных учреждений и уволившимся до 1 января 2012 г.) в случае, если они имели право по состоянию на 31 декабря 2004 г. на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением в соответствии с законодательством Российской Федерации")
СпроситьБольничная аптека, пролжительность рабочей недели сейчас:
Заведующая - 40 часов провир-технолог, фармацевт-36 часов (без изготовления лекарств, только отпуск по рецептам и требованиям) санитарка - 39 часов.
Вводится для всех 39-часовая рабочая неделя, правильно ли это?
Здравствуйте Татьяна!
Ст. 350 ТК РФ для медицинских работников установлена продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Спросить
В силу части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть первая ст. 350 ТК РФ). Однако на фармацевтических работников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются. Таким образом, работа в аптеке на указанных в вопросе должностях сама по себе не является основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени. В то же время для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ).
Вредными считаются производственные факторы, воздействие которых на работника может привести к заболеванию, а опасными - производственные факторы, воздействие которых может привести к травме (части четвертая и пятая ст. 209 ТК РФ). С целью выявления вредных или опасных производственных факторов проводится аттестация рабочих мест (часть двенадцатая ст. 209 ТК РФ). Аттестацию рабочих мест обязаны проводить все работодатели (часть вторая ст. 212 ТК РФ).
Как следует из п. 1 постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - Постановление N 870), после выявления вредных или опасных производственных факторов работодатель обязан установить работникам сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Пункт 2 Постановления N 870 обязал Минздравсоцразвития России установить сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Но пока Минздравсоцразвития России соответствующие документы не утвердило. В результате этого, а также в связи с тем, что невыполнение работодателем своей обязанности по проведению аттестации не должно нарушать законных прав работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то в соответствии со ст.ст. 423, 5 и 10 ТК РФ подлежит применению Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список) (смотрите постановление Президиума Алтайского краевого суда от 09.08.2011 N 44г-43/2011, решение Ленинского районного суда г. Уфы от 08.08.2012 по делу N 2-2912/12, решение Минераловодского городского суда Ставропольского края от 12.07.2011).
Перечень категорий медицинских работников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего дня в связи с работой во вредных условиях, приведен в разделе XL "Здравоохранение" Списка. В соответствии с п. 137 этого раздела провизоры и фармацевты аптеки, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени продолжительностью 36 часов в неделю*(1). Провизоры и фармацевты, занятые отпуском лекарств без рецептов и изделий медицинского назначения, согласно п. 137а Списка права на сокращенный рабочий день не имеют.
Таким образом, работники аптеки, занимающие должности провизора и фармацевта, не занятые исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента, до проведения аттестации рабочих мест имеют право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю. Провизоры и фармацевты, занятые исключительно отпуском лекарств без рецептов и изделий медицинского назначения, права на сокращенную продолжительность рабочего времени не имеют.
Отметим, что в соответствии с частью четвертой ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются (смотрите разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.02.2013)
Спросить
В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю.
Указанная норма распространяется не только на женщин - работниц сельского хозяйства, но и на всех женщин, работающих на селе.
Согласно п.3 этого Постановления при повременной оплате труда женщинам начисляется заработная плата за 36-часовую неделю, а также производится доплата за сокращенное рабочее время. Доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом иных доплат установленных данной работнице, а также премиальных выплат, не являющихся единовременными. Таким образом, суммарная заработная плата женщины, работающей в сельской местности 36 часов в неделю должна соответствовать ее заработной плате за нормальную продолжительность рабочего времени, т.е. за 40 часов в неделю.
Если по каким-либо причинам сокращенное рабочее время женщине, работающей на селе, не устанавливается, и она фактически работает 40 часов в неделю, то переработанное сверх 36 часов в неделю время оформляется как сверхурочные работы и оплачивается в повышенном размере.
При сменной работе, когда по условиям производства не может быть соблюдена для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации введение режима суммированного учета рабочего времени.
В этом случае работа, выполняемая женщиной – сельской работницей сверх сокращенного числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал) является также сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере.
Если женщине, работающей в сельской местности, по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), то сокращенное рабочее время ей установить уже нельзя, так как трудовое законодательство предполагает установление режима сокращенного рабочего времени только в отношении нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов). Соответственно, оплата труда женщине работающей в сельской местности в этом случае производится пропорционально отработанной ею времени.
При сдельной оплате труда женщин, работающим на селе, заработная плата им начисляется по сдельным расценкам, увеличенным с учетом сокращенного рабочего времени.
Спросить
В связи с работой в сельской местности - нет. Но если населенный пункт, в котором Вы работаете, является районом Крайнего Севера или местностью, приравненной к РКС, то да, у женщин 36-часовая рабочая неделя. Ст.320 ТК РФ.
СпроситьПри 12-часовом рабочем дне - фармацевт в аптеке - при обеденном перерыве продолжительностью 1 час должен быстро поесть и быть на рабочем месте, покидать аптеку не имеет права, а аптека работает без обеда - должно ли это время считаться переработкой и отдельно оплачиваться?
Здравствуйте! Должно оплачиваться,если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.Ст.108 ТК РФ.
Спросить
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).
Спросить
Разьясните пожалуйста-какая продолжительность рабочей недели должна быть у медиков женщин в муниципальной больнице (на селе) ?Согласно ст 350-не более 39 часов.
Есть еще П-101 со списком должностей для которых применяется-36 часовая рабочая неделя. А как же быть с постановлением ВС РСФСР 01,11,1990№289/3-1 которое устанавливает 36 час. неделю для женщин на селе-или здравоохранение не попадает под эту статью?
Статья 342. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и/или специальности продолжительность рабочего времени медицинским работникам определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятого с учетом мнения соответствующего общероссийского профсоюза и объединения работодателей.В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;
33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2;
30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3;
24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
СпроситьДобавлю, приложения в Постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101
"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
(с изменениями от 1 февраля 2005 г.)
СпроситьСпасибо, но я всетаки хотела бы уточнить на счет Постановления ВС РСФСР №289/3-1 от 01,11,1990.? На сколько я поняла оно не относится к медецинским работникам на селе?
Хотелось бы услышать конкретно да или нет. Прочитала очень много информации, но так и не разобралась. Спасибо большое.
Спросить
Ольга !
Надо это рассматривать с точки зрения
1.юридической силы документа.
2. действия нормативно-правового акта во времени.
Исходя из этого - после принятия кодекса о труде - ст 350 и постановления Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101....
все ранее действующие документы ( напр. №289/3-1) не должны приниматься. т.к. есть законов, обладающих большей юридической силой кроме ТК и норм.актов, принятых на его основе - не существует
так что 39 -по 350 ТК
+ П101 - определяет закрытый список, кто имеет право на сокращенную раб. неделю
Удачи!
АБ
СпроситьЖенщина проживает в сельской местности и работает на 0, 5 ставки. Какая продолжительность её рабочей недели? Распространяется ли на неё сокращенная рабочая неделя, установленная п.1.3. постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1?
Понятие "ставки" в части применения его к продолжительности рабочего времени не предусмотрено трудовым законодательством. Указание доли от штатной единицы (0,2, 0,25, 0,5 и Пр. ) допускается в качестве определения неполной занятости в штатном расписании, когда она устанавливается изначально.
В трудовом законодательстве существует понятие нормальной (полной) продолжительности рабочего времени - не более 40 часов, неполное рабочее время и сокращенное рабочее время. Когда работнику устанавливается неполное рабочее время, то отсчет идёт от полной продолжительности. Обиходное 0,5 ставки примерно соответствует половине полной продолжительности рабочего времени - 20 часов в неделю. Если такой режим установлен женщине, работающей с сельской местности, то льгота по установлению ей сокращенной рабочей недели к ней уже не применяется. Она устанавливается для полной занятости, когда фактическая продолжительность рабочей недели сокращается до 35 часов в неделю, а оплата труда производится как при полной занятости.
Спросить
