Возможно ли для преподавателей колледжей в России требовать освобождения от занятий по субботам в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса РФ?
Я работаю преподавателем в колледже и у менч есть ребенок которому 2 года, могу ли я требовать не ставить мне пары по субботам опираясь на статью 259 Трудового кодекса РФ.
В том случае, если у Вас пятидневная рабочая неделя, и суббота является выходным днём. Всё зависит от условий Вашего трудового договора.
Спросить
"Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (ст.259 ТК РФ)[quote][/quote]
Спросить
Работаю в колледже преподавателем по трудовой официально.
1.Имеют ли мне право ставить окна в расписании при нагрузке 1,5 ставки часов?
2. У меня есть несовершенно летний ребенок, есть ли какой-то документ, по которому я могу просить, чтобы мне ставили пары только с 1 по 4 то есть не позднее 17.00 так как я тогда не успею забрать его из сада.
Здравствуйте, Алена!
На Ваш вопрос отвечает п.3.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536. При составлении графика работы преподавателя руководство не может допускать перерывы в рабочем времени более 2 часов подряд, если эти перерывы не связаны с отдыхом и обедом.
При составлении расписания руководство обязано исключить нерациональные затраты времени преподавателей, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между занятиями, которые не являются рабочим временем.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников-преподавателей.
Таким образом, если руководство допускает в расписании окна более двух часов, оно нарушает Приказ Минобрнауки № 536. Подавайте дирекции заявление об этом. Если проблема не будет решена, у работника есть все основания подать жалобу в инспекцию труда. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, я работаю преподавателем в колледже. Сейчас нахожусь на больничном (грипп). Имеет ли право заведующая колледжом передавать мои предметы другим преподавателям, а с меня уменьшать таким образом учебную нагрузку?
Если объем вашей учебной нагрузки указан в вашем трудовом договоре то действия руководителя колледжа незаконны. Нельзя работодателем произвольно в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Подавайте письменное заявление с вопросом на каком основании это сделано.
Спросить
"... НЕ разрешает детям с мед отводом сидеть на уроке в сменке, сидят в носках на холодном полу 2 урока. В зале холодно." - на время вашей болезни вас замещает другой преподаватель, но общую нагрузку часовую с вас не снимают...
СпроситьПрокуратура пришла с проверкой статьи 64.1 Трудового кодекса, мы нарушили статью в 2012 году сейчас уже 2014 год. Сроки исковой давности есть по этой статье.
Муниципальное предприятие с которым у меня заключен трудовой договор от 01.12.2005 года, отказывается вносить запись о работе в трудовую книжку. Не объясняя свай отказ. Какие я могу принять меры, опираясь на какие статьи трудового кодекса и какие инспекции мне могут помочь?
Уважаемая Мария!
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной(ст. 66 Трудового кодекса).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Таким образом, нарушены правила ведения и хранения трудовых книжек.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются в установленном законом порядке к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Виновное лицо несет дисциплинарную ответственность в соответствии со статьей 195 Трудового кодекса РФ за неисполнение (ненадлежащее исполнение) возложенных трудовых обязанностей в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При этом работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении трудового законодательства и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить соответствующиее дисциплинарное взыскание.
Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В любом случае, работник вправе обратиться за защитой и восстановлением своих нарушенных прав, как в территориальные органы государственной инспекции труда, так и в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется в организации), или в суд. В случае обращения в суд работник вправе потребовать кроме восстановления нарушенного права также и возмещения морального вреда.
СпроситьЗдавствуйте! Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе. 11 сентября мне вручили уведомление о том, что мою должность сокращают и уволят меня по пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. У меня есть ребенок которому 2 года. По истечению двух месяцев мне хотят предложить ниже оплачиваемую должность. Подскажите пожалуйста как мне быть? Спасибо!
Здравствуйте.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 81 ТК РФ).
Исходя из предоставленной Вами информации, действия работодателя соответствуют законодательству. Если Вы не согласитесь на предложенную Вам должность, у работодателя возникнет право уволить Вас.
СпроситьКак правильно написать заявление об увольнении в связи нарушением трудового договора со стороны работодателя и какую запись должны сделать в трудовой опираясь на статью трудового кодексастатью.
Своими словами пишите заявление. Запись в Трудовой будет такая:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
СпроситьЯ работаю в колледже 18 часов в неделю-ставка, мне новое руководство колледжа ставит занятия ежедневно-по одной-две пары. То есть получить занятость еще где-то я не смогу, насколько правомерны действия администрации?
Добрый вечер.
В данном случае администрация устанавливает расписание занятий, Поэтому если нет иного варианта вашей работы без "окон" и тому подобное, то вряд ли что-то сможете сделать.
СпроситьРаботаю в школе (6-ти дневная рабочая неделя), ребенку 2,4 года, могу ли я попросить на основании статьи 259 ТК, освободить меня от работы по субботам, могут ли мне отказать?
Мне 24 года. Я работаю преподавателем колледжа. Слышал, что у преподавателей льготы по пенсионному стажу. Подскажите - сколько лет педагогического стажа нужно наработать, чтобы сократился пенсионный возраст. Спасибо.
Я работаю преподавателем СПО. Администрация колледжа издала приказ по которому преподаватели обязаны находится в колледже с 8.30 до 17.00 даже, если по расписанию у меня занятий нет. Можно ли обжаловать этот приказ?
Здравствуйте.
Можно обжаловать, поскольку превышен норматив рабочего времени, Вам обязали находиться более 40 часов в неделю.
Спросить
Уважаемый Александр Юрьевич! В данном случае это гражданско-правовые отношения, Вы можете этот приказ обжаловать в судебном порядке. С уважением Владимир Александрович.
Спросить
