Уведомление о сокращении и запугивание из-за выговоров - причина отказа в вакансиях
16.09.2016 мне вручили уведомление о сокращении, на данный момент у меня 2 выговора. Не хотят предлагать вакансии ссылаясь что у меня 2 выговора, запугивают, что если будет третий то уволят по статье.
Ссылаться на выговоры в Вашем случае, при предложении вакансий, администрации незаконно. Вакансии должны быть предложены всем кто увольняется по сокращению. Если Вас уволят без предложения вакансий, то Вы сможете обжаловать это увольнение и через суд восстановиться в должности.
Спросить
Анна, добрый вечер.
Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации и ниже. Наличие дисциплинарных взысканий роли не играет. Если попытаются уволить по статье - обжалуйте увольнение в судебном порядке. Обязательно сохраните уведомление о сокращении Вашей должности - в суде это будет доказательством в Вашу пользу.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работодатель отказывает в предложении вакансии при выходе с отпуска по уходу - детали случая
Сокращение штатной единицы и права сотрудника с ребенком-инвалидом
Вопросы о сроке увольнения по сокращению и учете стажа государственного служащего во время больничного
Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
И могут ли меня сократить если я в разводе и у меня двое несовершеннолетних детей.
Как отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению - шаги и процедура