Дискриминация и незаконные действия в отношении беременной работницы в детском саду - как защитить свои права

Меня зовут Виктория на меня оказывают давление со стороны медика что я все не так делаю! Работаю в пищеблоке в детском саду придерается ко всему работаю помошником повара мое начальство довольно как можно по закону но при этом не навредив начальству но имне я работои довольна и если можно чтобы уволили этого человека!

Мы работаем в малокомплектном детском саду, где методическую работу должна выполнять заведующая, т. к. в штатном расписании у нас нет должности методиста. Взяв на работу свою знакомую (которая раньше была заведующей в другом детском саду), на должность младшего воспитателя, заведующая переложила свои обязанности на нее. Работу младшего воспитателя данный работник не выполняет, а постоянно вмешивается в пед. процесс. Очень сложно стала работать в коллективе.

Имеет ли право заведующая расширять права одного работника и ущемлять права других? Уважаемые юристы существует ли закон, на который мы можем сослаться?

С уважением воспитатели коллектива.

Вопрос: Моя сестра работает в детском саду нянечкой (очень любит свою работу). В этом месяце (февраль) все работники дет. сада лишились премии. Директор дет. сада аргументировала это тем-что институт (неизвестно какой) попросил помощи (ни кто из сотрудников не был осведомлен) якобы премии были перечислены институту. При этом все сотрудники были лишены премии. При это бюджет перечислил всю сумму за год (муниципальное учреждение) Законно ли это? И как поступить в этой ситуации?

Я нахожусь на 9 недели беременности, меня лишили премии, при этом не объяснив по каким причинам (не может ведь быть такого, чтобы просто так лишить премии, должно быть прописано за что, с чем несогласны в моей работе), более того в договоре прописан мой официальный оклад и даже его мне неполностью выплатили (разница около 100 руб.), также меня привлекали к сверхурочной работе (2 раза я выходила в выходные и один раз оставалась после работы) но и за эту работу мне ничего не заплатили. Подскажите как мне получить сполна мои заработанные деньги.

Заранее спасибо, очень жду ответа.

Я работаю воспитателем. Сад закрывают на капитальный ремонт крыши на 3 мес. Заведующая предложила работу в другом детском саду, но при этом она должна меня уволить, а в другом саду принять. Скажите это законно? И будет ли прерыааться мой стаж работы? Как потом будет отражаться после таких переходов из сада в сад мой отпуск?

Трудовой договор в организации в которой я работаю предусматривает ненормированный рабочий день, но прописаны время начала и окончания работы и перерыв на обед, соответственно с 8.00 до 1700, перыв с 12 до 12 45, у нас пятидневка, т.е. выходной суббота и воскресенье, но на практике в 17 00 уйти с работы невозможно, ссылаясь на ненормированный рабочий день, собирая собрания коллектива объявляется, что мы работаем до 18 00 ежедневно, чтобы не выходить на работу в выходные дни, дополнительно задержку на работе нам не оплачивают, не ведут учет переработанного времени, говорят, что потом можно будет брать отгулы, но фактически получается унизительное выпрашивание этих отгулов, в которые и ходить некогда, работы действительно много, коллектив женский у многих есть семьи и домашние дела, работа целый день за комьпьютером, как отстаивать свои интересы подскажите пожалуйста весь коллектив устал от ежедневных вечеринок на работе, но все бояться попасть в немилость и потерять работу. Большое спасибо за ответ.

3 января 1014. На предприятии отработала более года. Никаких претензий по качеству не получала. В течении года никаких проблем с руководством не было. С 23 декабря 2013 года написала заявления о желании уволиться по собственному желанию. В результате в конце года всем выдана премия в размере месячного оклада меня лишили этой премии на 100%. Считаю данный факт нарушением моих прав. Подскажите каким образом взыскать законную премию с предприятия? Оказать первую помощь работнику мативируя её возможности.

Работаю офис-менеджером в фирме почти год. У нас должно было быть сокращение, меня хотели сократить! Я принесла справку о беременности 12 недель, далее проследовала неадекватная реакция со стороны начальства: меня пересадили с моего рабочего места офис-менеджера просто на стул - без стола, без компьютера и всех принадлежностей. Мне не дают НИКАКОЙ работы, игнорируют. Я просто целый день сижу на стуле и ничего не делаю. Тем самым они говорят, что меня перевели на легкий труд, хотя с моей стороны никаких справок, никаких заявлений не было. Лишили меня премии (неофициальной части зарплаты), оказывают всячески моральное давление. Вопрос: на сколько правомерно меня лишили рабочего места? Как мне дальше быть в этой ситуации?

Я воспитатель в детском саду. После новогоднего утренника из группы украли мой телефон. Телефон не дорогой. Кто-то отговаривал меня обращаться в полицию, кто-то наоборот настаивал. Я сама мама двоих детей, зарплата не большая и не могу позволить себе после каждого утренника покупать телефоны, поэтому Мной было написано заявление в полицию. На работе после всего случившегося была напряженная обстановка. Все родители подходили постоянно с расспросами, кто же мог взять телефон? Работа дознователя началась с 26 декабря и сегодня мне сообщили, что телефон найден. Очень хочется посмотреть в глаза мамочке этого малыша, с которым я нахожусь целый день в детском саду! И проучить раз и навсегда! Как мне дальше грамотно поступить?

Работаю в государственном университете в СПБ, по итогам квартала нам выплачивается премия, которую я уже получала ранее. По итогам 2013 года (также конец квартала, также круглая дата - 95 лет университету), в конце декабря, выплатили премию всем моим коллегам в отделе, кроме МЕНЯ. Никаких нареканий по работе ко мне не было, ни одного больничного или отгула я не брала, никаких устных или письменных замечаний от руководства не получала. Законно ли это и что я могу сделать в этом случае?… Меня даже не предупредили, что я не получу ничего. Теперь хочу уволиться по собственному желанию. Однажды мою коллегу лишили премии, но у нее было серьезная ошибка в документации и письменно оформлено взыскание с работника в качестве наказания на имя ректора. В моем случае не было ничего (законно ли лишить меня премии и что я могу сделать?