Возможность организации подать иск на бывшего сотрудника после проведения экспертизы - юридическая обоснованность и сроки

---Здравствуйте, нужно знать о чём идёт речь. И читать ваш трудовой договор с организацией. Вам нужна частная платная консультация. Обратитесь лично к юристу и договоритесь о ней. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Оснований для переживания не может быть, подать в суд не смогут на вас, очень трудно по первых доказать будет.

Нет. В суд на Вас подать не могут. Для этого нет оснований. Организация могла поручить выполнение проекта другому сотруднику.

Это неправомерно, так как вы не должны отвечать за то. что произошло после вашего увольнения. Ваша позиция: если бы Вы не уволились. То и проблем бы не было с этими замечаниями.

Ничего вам не грозит, т.к. вы более не состоите в трудовых отношениях с данной организацией. Экспертиза в данном случае не имеет никакого значения.

Иван, в данном случае будут иметь значение основания, по которым работодателем предъявлены требования. По общему правилу - в отсутствие Вашей вины в ущербе, он не может быть с Вас взыскан. Да и размер ущерба еще нужно доказать в суде. Договор о полной материальной ответственности заключали?

Если проект во время вашего увольнения находился на экспертизе, договор не проведение экспертизы заключен с юридическим лицом, оно же и должно устранить замечания по проекту, которые возникли в результате ее проведения, причина, по которой организация не смогла устранить замечания - это проблемы проектной фирмы, она могла нанять по договору проектировщика, который помог ей это сделать, если в штате не было работников, которые могли бы исправить замечания. Вы были приказом назначены ответственным за выполнение именно этого проекта? У вас не было руководителя, который проверил бы качество и полноту проекта? Что входило в ваши должностные обязанности? То есть ситуацию надо изучать комплексно. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!

Иван, из вопроса нельзя достоверно понять, есть ли какая-то вина работника, в чем она состоит и так далее.

Ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.