Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует изменить график выходных - возможна ли депрессия сотрудника?

08.10.2016, 14:53
• г. Краснодар

Я работаю в крупной частной компании с гибким графиком работы. Такая ситуация, по графику у меня выпали 2 выходных в субботу и воскресение, но в пятницу вечером начальство поставило меня перед фактом, что мне необходимо будет выйти на работу в другой офис (на замену), у меня были планы на выходные и в корректной форме сообщила, что не могу, в итоге мне сообщили, что в случае отказа меня депремируют и вообще назвали агрессивной по отношению к руководству, имеет ли право работодатель на депримацию в данном случае?

Читать ответы (4)
Работаю в частной компании Меня не будет на работе Гибкий график работы В случае отказа График работы
Ответы на вопрос (4):

---Здравствуйте, не имеет права. Пусть издаёт как положено приказ и оплачивает в двойном размере. Удачи Вам и всё у Вас получится.

Спросить

Действия работодателя не правомерны, необходимо посмотреть

Положение о премировании предприятия.

Вы можете обратиться за защитой прав в прокуратуру, в инспекцию труда,

в суд.

Спросить

Здравствуйте. Вы имеете право пригрозить руководству с жалобой в трудовую инспекцию на незаконную попытку привлечь Вас к работе в выходной день.

Спросить

Здравствуйте! Не имеет право депримировать за отказ от работы в выходной день. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь Анатольевич
07.07.2020, 08:19

Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней

В трудовом договоре указан гибкий график работы, рабатая при таком графике, рукаводство оплачивало выходные {суббота или воскресенье} в двайном размере. Теперь составили график где выходные попадают на {пятница суббота} либо {воскресенье понедельник} соответственно {суббота и воскресенье} оплачивают, как обычно рабочий день. Вопрос не является ли нынешний график скользящий и в чём разница между гибким и скользящим графиками? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
05.12.2013, 09:32

Сейчас я работаю по стандартной 36 часовой рабочей неделе, с 8.00 до 16.15, выходные суббота, воскресенье.

Работодатель хочет изменить график работы. Сейчас я работаю по стандартной 36 часовой рабочей неделе, с 8.00 до 16.15, выходные суббота, воскресенье. Теперь работодатель хочет изменить рабочее время и выходные. Работа с 12.00 до 20.15 и выходные пятница и суббота. Имеет ли он право сделать это без моего согласия?
Читать ответы (6)
Надежда
19.01.2013, 07:25

Какие правила применяются к матерям-одиночкам, работающим в разных филиалах и отказывающимся работать в выходные дни?

В ст. 259 Трудового кодекса сказано, что матери-одиночки могут отказать работать в выходные дни. Что считается выходным днем? Я работаю в филиале по графику понедельник-пятница, меня переводят в др. филиал на время с графиком работы вторник-суббота. Числюсь я все равно в прежнем филиале. Могу ли я отказаться работать в субботу, если ребенку 1.8? А также в воскресенье на работе проводят учебу должнен ли работадатель учитывать факт того, что я отказываюсь выходить в воскресенье.
Читать ответы (1)
Инга
12.04.2017, 21:26

Скорректированный график работы после закрытия больничного - выходы на работу только в понедельник

Больничный закрыли в пятницу, в нём написано приступить к работе в субботу, но по графику у меня суббота-воскресение выходные! На работу выходить в понедельник?
Читать ответы (3)
Наталья
20.09.2012, 20:06

Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.

Я работаю преподавателем в колледже. Руководство колледжа обязало нас работать по субботам. Сейчас встал вопрос о предоставлении выходных. Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье. Скажите, правомочно ли делать разрывные выходные? Или пятница должна быть будущим выходным, чтоб работник мог одну неделю отдыхать 1 день (воскресенье), а на следующей неделе 3 дня подряд? Какие наши права могут при этом нарушаться?
Читать ответы (1)
Ольга
03.03.2008, 10:35

Работу я не собиралась менять в ближайшее время, потому что меня все устраивало и такое известие меня поставило в тупик.

Имеет ли право работодатель менять график работы без ведома сотрудников. Устраиваясь на работу (декабрь 2006 г.), меня предупредили, что выходные будут либо пятница и суббота, либо суббота и воскресенье, хотя в договоре указаны только суббота и воскресенье. Выйдя после отпуска (февраль 2008 г.) выяснилось, что поменяли график работы, выходные стали плавающие (понедельник-вторник, на следующей неделе вторник-среда и т.д.), никакого официального документа на такой график нет. Меня такой график не устраивает, потому что я поступила в институт (сентябрь 2007 г.) и каждую субботу учусь, на уступки мне сказали что не пойдут, потому что решение приняло руководство и всех поставили в известность, правда только словесно. Работу я не собиралась менять в ближайшее время, потому что меня все устраивало и такое известие меня поставило в тупик. Что мне делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Александр
02.03.2018, 11:25

Как справиться с перекрытием выходных дней и приступить к работе без прогула?

Здравствуйте, больничный закрыт в пятницу, приступить к работе в субботу, но суббота и воскресение выходные дни по графику, так когда же выходить на работу что бы прогулка не было.
Читать ответы (3)
Марат
24.09.2019, 12:19

График работы 5/2 и сменный график - права работника и возможные комплекации

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)? Как показать начальству где его место?
Читать ответы (1)
Юлия
18.04.2013, 15:28

Нарушение графика работы и лишение выходных - правомерные действия работодателя и возможности защиты

Работаю в бюджетной организации, график работы с 8.00 до 17.00 выходные суббота воскресенье. Меня возмутил тот факт что сегодня нам сообщили в устной форме что в пятницу с 13.00 и до 16.00 все на субботник, потом в субботу с 8.00 до 16.00 тоже на субботник, а в воскресенье обязательное присутствие на концерте. Возмущения не принимаются, ссылаются на главу администрации, он так сказал значит так надо! Получается что все выходные придется провести на работе. Правомерны ли действия работодателя? И как себя защитить?
Читать ответы (1)
Алина
29.04.2012, 10:32

Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?

График моей работы 5-ти дневная рабочая неделя выходные суббота и воскресенье. 2 недели была в отпуске 30 апреля должна выйти на работу, но 29, 30, 1 выходные дни. Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?
Читать ответы (1)