Документация в ооо
В обществе с ограниченной ответственностью штат 3 человека. Должно ли быть штатное расписание?
Да, Татьяна. Должно быть штатное расписание.
Оно составляется по должностям, а не количеству работников
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Штатное расписание в ООО могут потребовать, даже если ООО состоит из одного единственного человека. Оно необходимо для решения спорных вопросов.
СпроситьПроизошло слияние двух обществ с ограниченной ответственностью. Количество учредителей во вновь возникшем обществе составило 67 человек.
Соответствует ли численность общества с ограниченной ответственностью?
Наталья, не соответствует.
Закон "Об обществах с ограниченнной ответственностью", ст. 7 п.3: Число участников общества не должно быть более пятидесяти.
В случае, если число участников общества превысит установленный настоящим пунктом предел, общество в течение года должно преобразоваться в открытое акционерное общество или в производственный кооператив. Если в течение указанного срока общество не будет преобразовано и число участников общества не уменьшится до установленного настоящим пунктом предела, оно подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, либо иных государственных органов или органов местного самоуправления, которым право на предъявление такого требования предоставлено федеральным законом.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Число участников общества НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ.
В случае, если число участников общества превысит этот предел, общество в течение года должно преобразоваться в открытое акционерное общество или в производственный кооператив. Если в течение указанного срока общество не будет преобразовано и число участников общества не уменьшится до установленного законом предела, оно подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, либо иных государственных органов или органов местного самоуправления, которым право на предъявление такого требования предоставлено федеральным законом.
С уважением, Виталий Борисович
Спросить
Добрый день Юлия. Нет не соответствует. П.3 ст. 7 ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью» говорит о том, что число участников общества не должно быть более пятидесяти. В случае, если число участников общества превысит указанный предел, общество в течение года должно преобразоваться в открытое акционерное общество или в производственный кооператив. Если в течение указанного срока общество не будет преобразовано и число участников общества не уменьшится до установленного предела, оно подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, либо иных государственных органов или органов местного самоуправления, которым право на предъявление такого требования предоставлено федеральным законом. С уважением, Моисеев Максим Сергеевич
СпроситьРуководитель организации утверждает штатное расписание:
1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Штатное расписание - внутреннее дело организации. Как хотите, так и делайте.
Просто обратите внимание на позицию налоговых органов.
"Письмо Управления МНС по г. Москве от 8 декабря 2000 г. N 03-12/52477
Вопрос: Обязательно ли составлять штатное расписание на малом предприятии?
Ответ: Документов, регламентирующих обязательное составление штатного расписания организации, действующим налоговым законодательством не предусмотрено.
Штатное расписание является документом, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации.
В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются организациями самостоятельно.
Следует отметить, что в налоговом законодательстве в ряде случаев предусмотрена необходимость составления штатного расписания организации для подтверждения обоснованности применения льгот и правомерности отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) определенных видов затрат.
Так, например, пп. "и" п. 2 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 N 552 (с изменениями и дополнениями), предусмотрено, что в себестоимость продукции (работ, услуг) включается оплата услуг, осуществляемых сторонними организациями по управлению организацией, в тех случаях, когда штатным расписанием организации или должностными инструкциями не предусмотрено выполнение каких-либо функций управления производством.
Или в соответствии с действующим законодательством по налогу на прибыль ставки налога на прибыль предприятий понижаются на 50%, если от общего числа их работников инвалиды составляют не менее 50%.
Кроме того, не подлежит налогообложению прибыль учреждений и организаций, в которых инвалиды составляют не менее 50% от общего числа работников, при условии использования не менее половины полученной прибыли на социальные нужды инвалидов.
При определении права на получение указанных льгот в среднесписочную численность работников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
С учетом изложенного организация имеет право на льготу, если среднесписочная численность инвалидов при исчислении налога по фактически полученной прибыли за отчетный период составляет не менее 50% от общего числа работников, которое определяется в соответствии со штатным расписанием организации.
Таким образом, в ряде случаев данные штатного расписания могут быть использованы для подтверждения правомерности применения налогового законодательства в части обоснованности применения налоговых льгот и отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) затрат.
Заместитель руководителя Управления
государственный советник налоговой службы III ранга А.А. Глинкин"
СпроситьФорма собственности - Общество с ограниченной ответственностью. Сфера деятельности - оптовые продажи. Спасибо!
Законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" ограничено только число участников (не работников) общества с ограниченной ответственностью - не более 50 человек. Если же ООО заключает трудовые договоры с работниками, то кол-во работников не ограничено.
СпроситьИ дайте точный ответ - в штатном расписании доу прописывают должность воспитатель на замену отпуска. Вообще должна ли прописываться эта должность в штатке говорят нет или просто воспитатель. И с кем должно согласовываться штатное расписание.
Временный воспитатель не является новой штатной единицей, а а принимается временно на работу на уже занятую должность. Поэтому специально эта должность в штатном расписании не прописывается. Порядок согласование штатного расписания должен быть прописан в локальных актах (оно может вообще несогласовываться, а просто утверждаться директором)
СпроситьДобрый день, в обществе с ограниченной ответственностью сменился единственный его участник, чем общество должно подтвердить правомочность издания бывшим единственным участником решения о назначении директора общества. Директор общества не сменился.
Здравствуйте, а зачем его подтверждать? Правомочны все решения единственного участника, подписанные до момента заверения сделки нотариусом, если их никто не оспаривает, кто оспаривает - пусть и доказывает незаконность. А с момента заключения сделки все решения принимает только новый участник.
Спросить
А если представляют документы, из которых не видно, что на момент вынесения решения, именно это лицо было единственным участником общества?
Спросить
Ксения, здравствуйте! ИЗНАЧАЛЬНО должно быть решение об учреждении ООО, где указан единственный учредитель, там же назначает он директора. На основании этого РЕШЕНИЯ регистрируется ООО и инфо идет в ЕГРЮЛ. На основании Решения этого с директором должны были заключить ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и приказ о приеме на работу (вот Вам и документы, которые подтверждают полномочия действующего директора).
СпроситьМеня уволили по сокращению штата 12.03.2014, однако по состоянию на 20.03.2014 изменения в штатном расписании (где исключена моя должность) проведены не были. Законно-ли это и с какого момента должно вступить в силу новое штатное расписание при сокращении штата?
Сокращение вас незаконно, если нет изменений в штатном расписании. Вы вправе подать иск о восстановлении
Спросить
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьКакова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Теперь ответ на вопрос "зачем нужно штатное расписание?" следует искать в Налоговом кодексе. Расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль организаций, при этом учитываются суммы, выплаченные в соответствии с трудовым договором или установленными системами оплаты труда. Штатное расписание можно рассматривать как систему оплаты труда, однако в силу Трудового кодекса размер и порядок оплаты труда конкретного работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре, так что с этой точки зрения для решения вопросов налогообложения штатное расписание, наверное, избыточно. Поэтому наиболее актуальной остается управленческая функция штатного расписания - планирование расходов на оплату труда, установление предельных размеров оплаты труда.
СпроситьВ штатном расписании центральной детской библиотеки 2 заведующих секторами, Бухгалтерия заставляет переделать штатное расписание, так они утверждают, что у зав. сектором должно быть в подчинении не менее 3 человек. Правомерны ли их требования? Есть законодательные документы по данному вопросу?
