Чем регулируется вид и режим рабочего времени в ООО?

Здравствуйте, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и иными локальными нормативными актами с учетом норм трудового кодекса.

Здравствуйте!

Режим работы в ООО регулируется локальными нормативными актами, которые не должны противоречить действующему законодательству.

Вид и режим рабочего времени в ООО регулируется прежде всего трудовым законодательством, в соответствии с которым принимаются внутренние локальные акты организации.

Режим рабочего времени в ООО регулируются трудовым кодексом, также как и ИП и госструктуры. Всего хорошего удачи вам......

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Вид и режим рабочего времени не регулируется, а устанавливается с соответствии с производственными потребностями Правилами внутреннего трудового договора или непосредственно трудовым договором, если отличается от установленного ПВТР для данной категории работников. Ст. 57. При установлении режима работодатель обязан руководствоваться нормами трудового законодательства (часть III ТК РФ).

А в частности Ст. 100 ТК РФ, согласно которой

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.