Как уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске и работающую неофициально в конкурирующей фармацевтической компании?

Как уволить сотрудницу, которая, находясь в декретном отпуске, неофициально работает в другом месте (по специальности фармацевт)?

Ушла в декрет с должности фармацевта, находится в декретном отпуске, и при этом неофициально работает у конкурентов).

Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя работника находящегося в декретном отпуске.

Как уволить сотрудницу, которая, находясь в декретном отпуске, неофициально работает в другом месте (по специальности фармацевт)?

Ушла в декрет с должности фармацевта, находится в декретном отпуске, и при этом неофициально работает у конкурентов).

Спасибо за ответ!

Здравствуйте! Можно уволить только в случае ликвидации предприятия или по собственному желанию.

Вопрос: Возможно ли увольнение работницы по инициативе работодателя в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам? Какие выплаты предусмотрены такой работнице?

Ответ: Увольнение работницы в период нахождения в отпуске по беременности и родам возможно только в случае ликвидации организации. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

Обоснование: Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Как уволить сотрудницу, которая, находясь в декретном отпуске, неофициально работает в другом месте (по специальности фармацевт)?

Ушла в декрет с должности фармацевта, находится в декретном отпуске, и при этом неофициально работает у конкурентов).

Нет у вас законных оснований для увольнения женщины, тем более, находящейся в декретном отпуске. Для этого вам придётся ликвидировать свою организацию. Только в этом случае оно будет законным.