Расторжение трудового договора по соглашению или сокращение - какое решение выбрать, находясь в декретном отпуске?

Здравствуйте! Выберите лучше сокращение.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий работникам, при сокращении:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Вы можете согласовать с работодателем условия расторжения в соответствующем соглашении, а также выплаты не менее того, на что Вы могли бы иметь право при сокращении.

Здравствуйте! Нельзя с общей точностью сказать, какое из оснований для увольнения лучше: сокращение штата или соглашение сторон. Есть плюсы и минусы при любой ситуации, Вам необходимо все проанализировать, если важны гарантии то лучше проявить предосторожность и выбрать сокращение. Соглашение выгодно больше работодателю, но в этом случае привлекает финансовая сторона, компенсация обычно выше чем при первом варианте.