Дважды лишение премии - можно ли при смене должности и нарушении прошлого года?

597₽ VIP

Все зависит от того как эти моменты отражены в положении о премировании Вашей организации. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с ним (ст. 8, 135 ТК РФ). В принципе, думаю, что могут.

Дважды или трижды - не важно. Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).

Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет.

Такое возможно, т.к. лишение премии не мера ответственности, в положении о премировании может быть написано, что условие ее выплаты - отсутствие привлечения к дисциплинарной ответственности. В этом случае премию могут не платить весь срок привлечения к ответственности, т.е. год. ст. 194-196 тк рф. Вы вправе ознакомиться с положением о премировании в организации и посмотреть, что там сказано по этому поводу.

Можно ли лишать дважды премии при том что второй раз находился уже на другой должность.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.

В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка: "Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада"; далее указывается, что работнику может быть выплачена премия; далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о премировании работников и в нем содержатся обобщенные формулировки, например: "При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации", - в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать ее.

Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.

Таким образом, необходимо ознакомиться с трудовым договором и положением об оплате труда, чтобы сделать обоснованный вывод, является выплата премии правом работодателя или его обязанностью.

Здравствуйте. Премия это выплата стимулирующего характера, и в вашей организации должно быть положение о премировании в котором закреплены все условия для назначения премии, а также случаи и условия, когда такая премия не начисляется ст. 8 ТК РФ. Вам необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с указанным положением. Если по этому положению вас лишили премии неправомерно, то вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру или в суд.