Беременная работница столкнулась с отказом организации предоставить лёгкий труд - как защитить свои права?

Здравствуйте, Ваша супруга имеет право уволиться по собственному желанию в том случае, если в организации не предусмотрено должностей с лёгким трудом.

Да, обязана.

ст. 93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Здравствуйте! Согласно ст. 254 ТК РФ, на основании медицинского заключения и заявления работника работодатель обязан:-либо снизить ей нормы выработки;-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

На основании медицинского заключения работодатель обязан перевести Вашу жену на легкий труд. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Если нарушаются права Вашей жены, то ей следует обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте! Организация обязана предоставить неполный рабочий день на основании заявления. Но,имейте ввиду, что и пособие по беременности и родам будет рассчитано пропорционально времени работы. Самый оптимальный вариант-просить рабочий день с 8 до 5,пятидневная рабочая неделя.

Артём. Согласно ст.254 ТК РФ, на основании заявления беременной и медицинского заключения работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания, предоставить ей условия лёгкого труда либо перевести на другую работу, чтобы были исключены воздействия вредных факторов.

В случае если работодатель отказывается выполнять Ваши законные требования, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.