Отказ начальницы НПЗ в оплате времени у врачей - правомерно ли такое решение?
Я беременна, работаю на НПЗ, моя начальница отказалась переводить меня на лёгкий труд за пределы завода, с этим я свыклась, но возникла новая проблема, теперь она отказывается оплачивать по среднему плановые посещения врачей (причём, все справки я предоставляю) и обследования (скрининг, который длится 3 дня в другом городе), которые выпадают на рабочее время. Скажите, имеет ли она право отказывать в оплате времени, которое я провожу у врачей?
Действия работодателя незаконные. Вас обязаны перевести на легкий труд по Также при посещение врачей за Вами сохраняется Ваш заработок. Можете обратиться в трудовую инспецию!
Ст. 254 Трудового кодекса РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.СпроситьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Обязаны оплатить, пишите жалобу в гос. инспекцию труда.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.СпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Работодатель отказывается оплачивать дни в которые по беременности отсутствовала на рабочем месте (справки все есть). Отказывается подписывать заявление о сохранении заработной платы в часы которые проведены на плановом обследовании по беременности.
Я беременна. Меня не хотят переводить на легкий труд, а берут и сокращают самостоятельно без моего согласия рабочее время и рабочие дни. по факту легкого труда у них нет. Работаю в макдональс, что я могу сделать?
Устроилась на работу не официально, официанткой. Где рабочее время длиться с 07.30 др 23.00. Первые два дня были стажировочными, которые я отработала как полные рабочие дни с 07.30 до 23.00.мне не хотят их оплачивать. Как и по какой статье добиться оплаты?
У меня такая проблема, работаю официально на автомобильном заводе, работаю уже 4 года, сейчас я беременна. И вот какой вопрос, когда мне нужно быть на приеме у врача, работодатель отказывается выплачивать мне весь день, соглашается выплатить только то время которое я была у врача. Моя работа находится за городом, и мне не выгодно до туда добираться, это очень дорого на такси выходит. А работодатель такси тоже не оплачивается. Скажите это законно? Если такая статья про оплату только того времени который напишет мне врач!
Я работаю в компании 1,5 года. Недавно узнала что беременна, сообщила об этом руководству. Руководство не хочет оплачивать часы, в которые я прохожу плановые осмотры. З/П офиц. Часть + конверт. Если обратиться в труд. Инспекцию просто закроют фирму и откроют новую. Что делать?
Моя супруга беременная, предоставила работодателю справку с женской консультации, подтвержающую беременность. При прохождении обязательного диспансерного обследования супруга отсутствует на работе, устно предупредив об обследовании работодателя. Работодатель требует справки от всех врачей, если справок нет, ставит прогулы и не оплачивает рабочие дни. Законодательство РФ не обязывает женщину собирать справки.
Я работаю в поликлинике Мед. регистратором, у меня на иждевении находится 5-ти летний ребёнок и я в разводе с мужем который живёт в другом городе, имеет ли право моё руководство заставить меня работать в новогодние праздничные дни, которые по закону длятся с 1 по 10 января?
Общежитие принадлежит заводу, комнаты имеют те которые уже не работают на заводе, не живут в комнатах, и не отдают заводу потому что у них есть ордер. Имеет ли право завод забрать комнаты?
Меня перевели на легкий труд отталкиваясь от справки ВК по беременности, с момента предоставления справки прошло более 2 месяцев. Сейчас мой руководитель отказывается оплатить выполненную мной работу, и закрыть табель. Аргументируя свои действия тем, что считает что я отсутствовала на рабочем месте. Я работаю торговым представителем в отдаленном районе от офиса. На рабочем месте присутствовала, работу выполняла, на протяжении этих 80 дней (дни которые отказываются оплачивать) отчетности о выполненных работах от меня не требовали. Как мне быть?
Пока я была в декретном отпуске мое рабочее место сократили. 30 октября заканчивается мой отпуск. В данном магазине рабочих мест нет, предлагают другом, который находится на другом конце города. Я отказалась из-за всех складывающихся неудобств. Имеют ли они теперь право меня уволить?
