Вопросы увольнения и выплат при отсутствии продления договора после годовой работы на государственном предприятии

11.10.2016, 01:36

• г. Калининград

Отработал по договору год, срок договора истёк 2 месяца назад, договор продлён не был. Гос. предприятие где я работал не предупредив меня просит чтобы я срочно уволился в связи с тем, что нет денег. Правомерно ли это. Если да то какие выплаты я должен получить?

Читать ответы (2)

Не предупредив
Сроки договора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Исаев Р. С. 4.7

11.10.2016, 01:46,

г. Владивосток

Здравствуйте, если вы продолжили работать после окончания срочного договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок, таким обрзаом скажите вашему работодателючто вы теперь устроены на неопредленный срок и увольяться не планируете.

Статья 58. Срок трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

13.10.2016, 01:00,

г. Москва

Ваш договор стал бессрочным в силу статьи 58 ТК РФ, так как ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Теперь Оснований для расторжения его в связи с окончанием срока нет. Он бессрочный. Если у вас нет желания увольняться, можете не писать никакие заявления. Если не могут предоставить работу, пусть объявляют простой По вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 152 ТК РФ. Или инициируют сокращение штата или численности с предоставлениям соответствующих компенсаций.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения и выплат при отсутствии продления договора после годовой работы на государственном предприятии

Калининград - онлайн услуги юристов