Права и возможное увольнение при работе по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника по причине декретного отпуска

11.10.2016, 08:47

• г. Салехард

Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника по причине декретного отпуска. Стаж работы в организации 7 месяцев. В феврале следующего года сама планирую выход в декретный отпуск. Какие права имеет по отношению ко мне работодатель? Грозит ли мне увольнение? Ведь насколько известно, беременного сотрудника не вправе увольнять. Благодарю за ответ.

Читать ответы (3)

Декретный отпуск
Срочный договор на время отсутствия сотрудника
Работа по срочному трудовому договору

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

11.10.2016, 08:48,

г. Ижевск

[/quote]Стаж работы в организации 7 месяцев. В феврале следующего года сама планирую выход в декретный отпуск. Какие права имеет по отношению ко мне работодатель? Грозит ли мне увольнение? Ведь насколько известно, беременного сотрудника не вправе увольнять. Благодарю за ответ.[quote]

Здравствуйте! Пока вы беременная, вас не уволят. Но могут уволит после родов в связи с окончанием срока трудового договора.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

11.10.2016, 08:51,

г. Ульяновск

Здравствуйте. В ряде случаев Вас могут уволить и беременную. Но это только если до Вашего ухода на больничный по беременности и родам уже вышел основной работник, при этом Вам обязаны предоставить либо такую же должность либо нижестоящую. Если откажитесь, то вправе уволить. Если же основной работник не вышел до Вашего ухода на больничный, но вышел на работу во время Вашего больничного, то Вас вправе уволить по окончании больничного по беременности и родам. Как только выйдет основной работник Вас вправе уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7