Право сотрудника отказаться от отпуска и не включаться в график на следующий год - особенности и возможные ограничения со стороны работодателя

11.10.2016, 21:00

• г. Ставрополь

Имеет ли право сотрудник, который не хочет идти в отпуск, писать заявление в график отпусков на следующий год. И может ли работодатель заставить написать заявление для включения его в график отпусков. Заранее благодарю.

Читать ответы (3)

Писать заявление
График отпусков
Сотрудник не хочет идти в отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лошманова Е. Г. 4.7

11.10.2016, 21:02,

г. Самара

Отпуск положен работнику 2 раза в год. Работодатель вправе принудить работника включить дни отпуска в график и отгулять их. Удачи Вам.

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

11.10.2016, 21:04,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков – это документ, который определяет порядок предоставления отпусков и является обязательным, как для работодателя, так и работника.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

11.10.2016, 21:09,

г. Москва

Отпуска должны предоставляться ежегодно. Никаких заявлений на отпуска по графику не пишутся. Отпуска предоставляются Согласно очередности, установленной у работодателя графиком отпусков. Ст. 122 ТК РФ. График составляется по усмотрению работодателя. Учитываются пожелания только тех категорий рботников, кто согоасно Колекск и других законов имеет право на использование отпуска с удобное время (Почетные доноры, ветераны боевых действий и т.д.). График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ. О времени начала отпуска работодатель обязан уведомить работника письменно не менее чем за две недели до даты указанной с графике. Перенесение отпусков на следующий рабочий год возможно только по соглашению сторон, а непредоставление отпуска в течение двух лет подряд вообще запрещается. Ст. 124 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право сотрудника отказаться от отпуска и не включаться в график на следующий год - особенности и возможные ограничения со стороны работодателя

Ставрополь - онлайн услуги юристов