Какое число последний день работы и исчисление выплат Людмиле после сокращения?

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Трудовую книжку и расчет должны произвести в последний день работы.

Провести сокращение работодатель может и позже двух месяцев, главное что не ранее двух месяцев со дня уведомления о сокращении. Последний день работы должен быть указан в приказе сокращении и соответственно в трудовой книжке, которая должна быть выдана в последний день работы.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вечер добрый, Людмила.

Последний день работы может быть и позже двухмесячного срока (главное, что не раньше). Дата будет указана в приказе на увольнение и в трудовой.

Расчет производится в день увольнения. Так же и с трудовой.