Правомерность увольнения по статье 81 пункт б - возможность оспорить в суде
У меня такой вопрос. Я проработал на предприятии 15 лет ни разу не был уволен. У нас на работе действует каждодневное прохождение медосвидетильства на алкоголь. Приехав на работу я прошёл освидетельствование но алкотестор подумав немного обычного показал зелёный сигнал значит трезвый. Но меня не допустив на работу заставили сдать кровь и мочу. В крови и моче анализ показал 0,3 промили и меня уволили по статье 81 пункт б.Могули я оспорить это в суде. За ранее спасибо.
Вы можете оспорить решение суда, в установленном законом порядке и сроки, подав апелляционную жалобу, представив свои свои доводы и возражения.
СпроситьКонечно можете оспорить. При этом Вы должны ходатайствовать в судебном заседании перед судом об истребовании от работодателя всей документации по прохождению Вами ежедневных медосвидетельствований.
Спросить0,3 промилле - это максимум глоток или два пива. С такого нетрезвое состояние не наступит, если только Вы не 7-летний школьник. Вам необходимо обжаловать законность увольнения в судебном порядке, обратившись в суд в течение 1 месяца со дня увольнения с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьНа основании ст 392 ТК РФ вы можете это увольнение оспорить в суде срок дается один месц для подачи иска в суд
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Спросить