Нарушение норм выработки и недостаточное количество номеров в номерном фонде при сдельной оплате труда - аргументы для жалобы в Трудовую инспекцию.

12.10.2016, 11:03

• г. Краснодар

При сдельной оплате труда, работодатель нарушает установленные нормы выработки (сфера услуг-горничная, уборка номерного фонда) и даёт меньшее количество номеров в номерном фонде, чем указано в должностной инструкции... На лицо простой, и не выполнение работодателем взятых на себя обязательств.. на какие статьи ТЗ можно сослаться при составлении жалобы в Трудовую инспекцию.

Читать ответы (1)

Должностная инструкция
Сдельная оплата труда
Составление жалобы

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хохряков А.В. 4.6

12.10.2016, 11:23,

г. Ижевск

Ссылка на ст.56 ТК

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение норм выработки и недостаточное количество номеров в номерном фонде при сдельной оплате труда - аргументы для жалобы в Трудовую инспекцию.

Краснодар - онлайн услуги юристов