Оформление отпуска по уходу за ребенком - Бабушка сталкивается с уведомлением о сокращении должности
Бабушка решила оформить отпуск по уходу за новорожденным ребёнком.
Собрала все требуемые документы и отдала в организацию. В отделе кадров документы приняли и сказали что документ будет готов через несколько дней. Начальник узнав об уходе работника в этот же день оформляет сокращение должности бабушки. В итоге ситуация такова - бабушка должна явиться для подписания готового документа об отпуске по уходу за ребёнком где ей хотят сразу же уведомить о сокращении. Вопрос - может ли бабушка подписать документ об отпуске, а уведомление проигнорировать? Так как она уже находиться в отпуске и может быть извещена только после официального выхода на работу?
В итоге ситуация такова - бабушка должна явиться для подписания готового документа об отпуске по уходу за ребёнком где ей хотят сразу же уведомить о сокращении. Вопрос - может ли бабушка подписать документ об отпуске, а уведомление проигнорировать? Так как она уже находиться в отпуске и может быть извещена только после официального выхода на работу?
Можете подписать приказ об отпуске по уходу за ребенком и не выйти на работу, а по поводу уведомления--вам решать--в любом случае Вас не могут уволить пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком--ст.256 ткрф.
Спросить