Я являюсь преподавателем одного из престижных гос. ВУЗов. . С января 2017 года.

• г. Москва

Я являюсь преподавателем одного из престижных гос ВУЗов.. С января 2017 года нас переводят на новую систему оплаты труда, эффективный договор. По новой системе зарплата будет состоять из фиксированной части (оклада) и премии. До конца года у нас действует старая более прозрачная схема: оклад (от 12 000) и аудиторные часы (230 р за один час, в среднем в месяц около 90 часов). По старой схеме преподаватель сейчас ежемесячно может выходить на оклад в 30 000. По новой схеме отдельной оплаты аудиторных часов не будет: то, что раньше преподаватель делал за 30 000, теперь будет за 17 000. Премии начисляются по какой-то непонятной бальной системе и за по сути "сверхурочную работу". Скажите, сразу идти увольняться или такое кратное снижение зп в сумме с увеличением рабочей нагрузки вполне законно?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов