Сокращение с работы и последствия - что я потеряю?

Мне предложили заключить новый договор на один месяц до конца ноября потом просто уволят, что я потеряю?

-

Грубо сказать ВСЁ!!!

При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Ст. 178 ТК РФ.

-

Если вы согласитесь на предложенный вариант, то через месяц вы окажетесь на улице как батрак.

Ни выходного пособия, ни выплат за второй и третий месяц вам по закону не положено.

Это просто окончание срочного трудового договора.

потом просто уволят, что я потеряю?

Потеряете 2-месячное выходное пособие, положенное Вам при увольнении по сокращению, поскольку будете уволены уже не по сокращению, а в общем порядке, по истечении срока действия срочного трудового договора.

Здравствуйте. Вы потеряете пособие за 2-й и 3-й месяц, которые Вы бы получили в случае постановки на учет в службу занятости после сокращения, если бы Вас не трудоустроили. Ст 178 ТК РФ.

Если Вам существенно не повысят зарплату за месяц работы, то данное предложение невыгодно.

Вам нужно расторгнуть договор по сокращению, а потом вы заключите срочный договор на месяц. В этом случае вы хотя бы сохраните выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Ну а за второй месяц нетрудоустройства уже средний заработок вам не положен. Ст. 178, 79 ТК РФ.