Возможности и риски увольнения в связи с переводом сотрудника и отказом от открытия вакансии
Я работаю в организации экономистом. В отделе нас 4 человека включая непосредственного начальника. Одного из наших сотрудников переводят в другой отдел и остается в отделе нас трое. Вакансию на должность ушедшего сотрудника открывать не будут. Я думаю уволиться с организации. Может ли руководитель отказать принять заявление, а по окончании 2 недель уволить меня, ссылаясь, что много работы и 2 сотрудников с ней не справятся?
Напишите заявление об увольнении и передайте его работодателю через секретариат, с пометкой о принятии, по истечении 2-х недель работодатель обязан Вас уволить - с даты написания заявления.
СпроситьПринудительный труд в Российской Федерации запрещен. Никто не может заставить вас оставаться на работе, если вы захотите уволиться. Пишется заявление и отдается начальству.
СпроситьВопрос об увольнении работника по собственному желанию, предупредившего о своём желании не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении, не подлежит согласованию с работодателем. Его мнение на спрашивается. Не предусмотрено законом. В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать окончательный Расчет и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Отказать не имеет права. По истечении срока предупреждения имеете право прекратить работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация