Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как компания угрожает увольнением и задерживает выплату зарплаты персоналу

14.10.2016, 07:33
• г. Екатеринбург

Продолжение! Предупредили, что сокращение с ноября 2016, сейчас октябрь 2016, без приказов и уведомлений. На мой вопрос начальству "как будет проходить процедура сокращения" ответили, что "не сокращение, а увольнение". В общем, увольняют меня по собственному желанию. На что я ответила, не буду писать по собственному, мне сказали, что компания так грамотно подкована и у нее есть свои рычаги давления (дословно). Мы вас просто не будем допускать к работе, будете болтаться, в итоге вам надоест и вы сдадитесь. Дело в том что здесь основная зарплата в конверте, выплачивается через месяц, а официальная 8000))) на карточку как положено, вот мне и было сказано "мы просто не выплатили вам зарплату в конверте". Вы можете судиться, но мы все равно найдем способ вас уволить." Вот такие вот дела, руки опустились, дорабатывать вообще не хочется с таким отношением к персоналу.

Читать ответы (2)
Зарплата в конверте
Увольняют по собственному желанию
Предупредили о сокращении
Ответы на вопрос (2):

Вот такие вот дела, руки опустились, дорабатывать вообще не хочется с таким отношением к персоналу.

Здравствуйте. Если терять нечего обращайтесь в прокуратуру по поводу незаконного увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Таким образом Вас просто морально подводят к увольнению по собственному желанию. А если нет желания, чтобы появилось как можно скорее.

Тем не менее Для любого увольнения должны быть основания и не абы какие, а законные. Для увольнения по собственному желанию должно быть собственноручное заявление работника. Принуждение к написанию заявления доказать в суде потом будет крайне трудно.

Для увольнения по инициативе работодателя все основания прописаны в ст. 81 ТК РФ. Оспорить увольнение по инициативе работодателя если нет оснований

Гораздо легче. Но оспорив его вряд ли вам дадут там работать нормально. Но зато сможете изменить запись в трудовой.

Решайте сами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги