Возможно ли увольнение по трудовому договору во время декретного отпуска?

Здравствуйте! Согласно трудового законодательства уволить вас не имеют право, так как вы находитесь в декрете, оснований для переживания не может быть.

Здравствуйте Вика

Если Вы приняты по срочному трудовому договору, Вас могут уволить. Если основной сотрудник уволился, Вас не обязаны переводить на бессрочный договор (это решает работодатель)

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам нужно выяснить этот вопрос, по срочному договору вы оформлены (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) или нет. Если основной работник уволился не выходя на работу хотя бы на один день, то ваш срочный договор становится бессрочным, поскольку теперь отсутствует причина, по которой с работником заключен именно срочный договор. Соответственно вас не уволят потому что основной работник не выйдет на работу. Нет оснований для увольнения, даже если возникнет ситуация прописанная в части 3 Ст. 261 ТК РФ. Теперь у вас бессрочный договор. Действует Ч.1 ст. 261 ТК РФ.

Обращайтесь в суд. Если суд восстановить тогда, тогда вами срочный договор продлят до окончания беременности и после рождения ребенка уволят.(ст.261ткрф).

Только по Вашему заявлению (ст. 80 ТК РФ) может уволить или по соглашению сторон.

Подписывайте трехстороннее соглашение с старым ИП новым и Вами чтобы были гарантии (ч. 5 ст. 77 ТК РФ)

Если будут заставлять что -либо подписывать - жалуйтесь.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Ничего не подписывайте - расторжение трудового договора с беременным работником не допускается ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."

Если вы не уволитесь по собственному желанию , то работодатель не имеет права вас увольнять.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ст. 75

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Индивидуальный предприниматель – физическое лицо, поэтому альтернативная ликвидация, как у юридических лиц (реорганизация, слияние, присоединение) для него не является возможной.

Скорее всего ИП ликвидируется, а при ликвидации имеют право уволить даже беременных. Но для этого ИП должен соблюдать ТК РФ (ст.178, 180). Новый ИП может и не принять на работу, это его право.

Поэтому никакого заявления на увольнение не пишите.

Пусть с начало принимают на работу на новый ИП, потом только увольняйтесь с предыдущей работы. Или заключайте 3-хстороннее соглашение с новым, старым ИП и Вами.

Если Вас новый ИП примет Вас на работу, тогда не имеет право Вас уволить.Можно уволить только при ликвидации по ч.1 ст.81 ТК РФ.

Маргарита Геннадьевна, т.к. вы работаете на ИП, то под "переоформлением" ИП, видимо, подразумевается, что ИП заканчивает свою деятельность и регистрирует юридическое лицо.

Это два никак не связанных между собой события. Это не реорганизация, при которой рядовые сотрудники гарантированно остаются на месте.

При расторжении с вами трудового договора по основанию прекращения деятельности ИП, данный работодатель вас не обязан брать на работу в другое организуемое им предприятие.

Однако, если у вас есть договоренность, это хорошо. Я бы на вашем месте не говорила пока о беременности (пока вас не примут на работу), поскольку гарантий вашего трудоустройства нет.

Если ИП еще действует, но уже создано юр.лицо, просите уволить вас переводом на новое место работы.

Меняется начальство, назначенное индиувидуальным предпринимателем, или всё-таки ИП прекращает свою деятельность? Если первый вариант, то уволить Вас не могут, если второй вариант - Вас должны уволить в связи с прекращением деятельности ИП. Никакие гарантии при прекращении деятельности ИП, установленные ст.ст.178 и 180 ТК, в этом случае не действуют (на ИП не распространяются), то есть ни на предупреждение за 2 месяца, ни на выходное пособие Вы рассчитывать не можете (если только эти гарантии не прописаны непосредственно в трудовом договоре). Поэтому для точного ответа всё-таки хотелось бы знать, что на самом деле происходит с ИП на данный момент.

Могут но с соблюдением ваших прав.

-

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

Вас уволят в связи с выходом основного работника.

ст. 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Здравствуйте! А как же статья ТК 261?

Я сейчас планирую беременность. Вопрос: могут ли меня уволить, если я буду беременна на момент выхода основной сотрудницы из декрета?

---да планируйте на здоровье. вас уволят при выходе основного работника.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

Должны были уволить когда работник вышел на работу--ст.79ткрф.Но раз продлили до окончания отпуска по уходу за ребенком--радуйтесь.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , расторгается с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . В случае окончания срока (выхода основного работника) во время беременности временного , договор с согласия работниаа может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам, но только в том случае если у работодателя найдется другая работа до начала такого отпуска. Часть 3 статьи 261 ТК РФ . Если такой работы нет, трудовой договор расторгается. Если есть или основной работник вышел уже в период отпуска по беременности временного работника, то стороны оформляют продление срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. В последний день отпуска договор расторгается.

Если этого не происходит, то согласно ст. 58 ТК РФ условие о срочности теряет свою силу и договор становится бессрочным автоматически. Увольнение теперь возможно на общих основаниях. А на одной должности у работодателя находятся два работника. И ему по сути ничего не остается как вводить вторую ставку, когда у вас окончится отпуск по уходу за ребенком или согласовывать с одной из вас перевод на другую должность, что происходит только с согласия работника, как известно (ст. 72.1 ТК РФ ).

Уважаемая, Юлия!

Сотрудницу, принявшую на декретную ставку - приняли по Трудовому договору срочному - договор, заключенный на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Перечень таких случаев и работ, который не является исчерпывающим, приведен в ст. 59 ТК РФ: - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

В ст. 79 ТК РФ приведены основания расторжения срочного трудового договора, к ним относится?

-истечение срока действия:

-завершение выполнения определенной работы:

-выход на работу временно отсутствующего работника:

-истечение времени выполнения сезонных работ

При применении такого основания, как "сокращение численности или ШТАТА работников организации, индивидуального предпринимателя" (п.2 ст.81), необходимо наличие одновременно 5 условий: 1) имеет место действительное сокращение численности или штата работников, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников: 2) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, на оставление на работе в 1 ую оченредь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч.2 ст179 ТК РФ: 3) предпринята попытка работодателя трудоустроить намеченного к увольнению работника с его солгасия в данной организации на иную имеющуюсь вокантную должность; 4) работник был письменно под расписку предупрежден за 2 мес. о его увольнении. Часть 2 статьи 180 ТК РФ, указывает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере 2х месячного среднего заработка. Однако если работник не дает на этого письменного солгасия, увольнение будет незаконным. 5) работодатель предварительно запросил мнение первичной профсоюзной организации о намеченном увольнении работника - члена профсоюза.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

С уважением, Юлия

Да, имеет полное право.