Каковы мои перспективы работы после переименования и сокращения должностей в отделе по ЖКХ и строительству муниципалитета?

Если вы не согласитесь работать на новой должности то вас могут уволить при отсутствии сокращения по п.7 ст 77 ТК РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Добрый день! Если не предупреждали, значит будете продолжать работать на своей должности. Сократить Вас до достижения ребенком возраста 3 лет не имеют права.

Здравствуйте!

Сейчас вы согласно статьи 256 ТК РФ находитесь в отпуске по уходу за ребенком и вас не каким образом по закону не могут сократить, а вот по истечению трех лет если что то поменяется в штатной единице организации, вас будут обязаны уведомить о сокращении за два месяца, либо предложить аналогичную работу, в соответствии с вашей квалификацией (она может быть и нижестоящей). С этим вы ничего не можете поделать, но если у работодателя есть должности по которым вы в соответствии с вашей квалификацией подходите, а он их не предлагает, советую обращаться в суд. От предлагаемых должностей вы можете отказывается и на ваши компенсации в соответствии с ТК РФ это не повлияет, а именно уведомление за два месяца до сокращения, а после сокращения выплата среднемесячной заработной платы за первый месяц, а при не трудоустройстве и выплата среднемесячной зарплаты за второй месяц после уволнения.

Даже если бы вас предупредили, то уволить вас с занимаемой должности по инициативе работодателя до исполнения ребёнку трёх лет нельзя. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ. Любой перевод на другую должность только с вашего согласия. Ст. 72.1 ТК РФ. Пока ребёнку не исполнится 3 года работайте спокойно на самой должности.