Требования руководства при составлении графиков отпусков - ограничение количества сотрудников в отпусках, минимальный промежуток между отпусками, последний день отпуска

Да вполне законно! Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Каждый имеет право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы. График обязателен и для работника и для работадателя. Если Ваш график будет составлен с учетом этих условий, то он не будет противоречить закону.

С уважением Басов В.Н.

Юридический центр "Диалог"

Галина Викторовна вы сами отвечаете на свой вопрос.

Но я обобщу сказанное вами.

1. Разделить отпуск можно только на две части, продолжительности отпуска должна быть не менее 14 дней ст. 125 ТК РФ, которую вы казали. Соответственно 7 дней отпуска - это не законно.

2. Что касается 28 дней , то разделить отпуск можно только по соглашению с работником. Если вы не согласны с разделением вашего отпуска, то можете взять отпуск 28 дней и отказ Вам в этом будет не законным.

3. Чот же касется выхода в выходной день, то согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, если только на вашем предприятие суббота и воскресение считаеся выходными днями.

4. Что касается3-х месяцев переыва, то в ТК РФ ничего подобного не сказано, но по солашению между работником и работадателем такое возможно.

С уважением Басов В.Н.

В подразделении 8 человек, но по условиям представленным руководством одновременно могут находится в отпуске не более 8% от численности. Получается что 28 дней подряд использовать не может ни кто?

И почему перерыв должен составлять 3 месяца?

Почему последний день отпуска не может закончиться например в пятницу? Почему отпуска должны быть кратны 7 дням (кроме одной его части в 14 дней по ст.125 ТК РФ)?