Основания работодателя для лишения 100% премии за хранение личной аптечки - анализ законодательства и возможности защиты прав работника

199₽ VIP

Могут быть правомерны, поскольку премия не обязательная часть заработной платы (ст. 135 ТК РФ) Ее могут не выплачивать, к сожалению. Можете посмотреть положение о премировании Вашей организации. Может там зацепки есть. Оно у всех организаций разное (ст. 8 ТК РФ)

Смотрите во внутренних локальных актах организации.

В трудовом, коллективном договорах. Если работодатель не физическое лицо.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

---Здравствуйте Дмитрий Александрович, как видно из вопроса. У вас нет нарушений Трудового кодекса. Но возможно имеется нарушение трудового распорядка предприятия. Хотя не факт что вас наказали законно. Вы можете обжаловать наказание как в прокуратуре так и в суде.

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 62] [Статья 419]

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Удачи Вам и всего хорошего.

Критерии выплаты и основания для невыплаты премии устанавливаются локальными актами организации (Положением об оплате труда, о премировании, ст.8 ТК). Кроме того, к данным актам относятся Правила о охране труда, должностные инструкции по охране труда. В них может быть указано о местах хранения аптечек. В частности, в Положении о премировании могут быть указаны в качестве основания для невыплаты нарушение Правил охраны труда. И тогда невыплата премии может быть вполне законна.

ТК РФ, Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Удачи Вам!

Порядок выплаты премий регулируется внутренними документами Вашей организации ст 8 ТК РФ.Как правило премий лишают за не достижение каких то производственных показателей, нарушение трудовой дисциплины. Ваш же случай никак не связан с работой В Трудовом кодексе РФ нет никакого запрета на то,что работник не может хранить индивидуальную аптечку. Аптечку в своем шкафчике Я не думаю, что в Положении О премировании вашей организации содержится такое основание для лишения премии на 100%-как хранение индивидуальной аптечки в шкафчиках работников.

В споре же с работодателем нужно ссылаться на то что лишение премии никак не связано с вашей работой и.что не доказан факт получения вами каких то микротравм.

И нужно конечно посмотреть Положение о премировании. Лично я убежден. Что в этом Положении нет такого основания для лишения премии -- как хранение аптечки в шкафчиках работников.