Сотрудник вынужден бороться за безопасность на рабочем месте - работа в аварийном офисе с угрозой жизни и здоровью

Здравствуйте. В вашей ситуации единственным вариантом является написание претензии работодателю, жалобу в прокуратуру, жалобу в инспекцию труда. Что касается изменение условий труда, то тут право изменить трудовой договор в одностороннем порядке вы не можете. Для того чтобы написать грамотно письмо нужно обращаться либо лично к юристу, либо кому-то из юристов с сайта, т.к. эта услуга платная.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на условия труда.

Существует такой документ, как "аттестация рабочего места". Потребуйте его у работодателя. В жалобе можете сослаться, что условия работы не соответствуют этой аттестации.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию на отсутствие безопасных условий труда работников.

Ст.22 ТК РФ:

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Думаю, стоит составить официальное письмо работодателю, где указать, что на основании статей трудового кодекса и нашего с работодателем договора, в связи с риском для своего здоровья и жизни я буду работать из дома. Как это письмо оформить и на какие статьи ТК опираться?

Письмо надо писать своими словами, не допуская лишних слов.

Нормы права.

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 7

2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статья 37

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены,

Обратитесь для начала в инспекцию по труду с жалобой на то что работодатель не создал безопасные условия работы на рабочем месте зафиксируйте факты нарушений а уж потом можете обратится к работодателю о внесении изменений в трудовой договор относительно места работы.

Опирайтесь, Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Александра, я думаю, Вы этого не добьётесь.

На мой взгляд, ситуация надуманна и Вы её "подводите" под желаемый результат.

Что Вам мешает, скажем, передвинуть столы в другой конец помещения или вообще другое помещение? Я думаю, работодатель же тоже не заинтересован, чтобы его оргтехника и люди попадали под какие-то "камнепады", как Вы это описываете нам. и соответственно пойдёт Вам навстречу.

Но Вам этого не надо, Вам надо работать дома.

Ну что ж, пишите жалобу в трудовую инспекцию, но его, я так думаю, просто обяжут привести условия труда в норму. Пока то да сё, ремонт и закончится и условия будут в норме. Ну или он сделает описанное мной выше.