Возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после написания заявления об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте. Уведомить об увольнении Вам необходимо за 2 недели. По соглашению с работодателем, можете уволиться раньше.

Нет такого отпуска, по уходу за 4-х летним ребенком.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Елена

Нет, Вы не можете уйти в такой отпуск. Отрабатывать придется.

Как вариант, возьмите больничный лист

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Нет, Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели до даты увольнения. По соглашению с работодателем Вы можете уволиться раньше.

Добрый день.

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нет, не можете, отпуск по уходу возможен до достижения ребенком 3 летнего возраста

увольняться придется с отработкой, либо - по соглашению сторон - без отработки.

Уволить в отпуске вас нельзя, поэтому вам нужно определиться, что вам нужно. Если хотите уволиться. То придется работать или брать больничный, если не хотите на работу ходить.