Угроза увольнения и перевода бабушки - Как защитить свои права в организации?

Я работаю в одной из организаций холдинга. Руководство хочет оформить меня на работу по совместительству в другой организации этого же холдинга. При этом ту работу, которой я сейчас занимаюсь, также хотят оформить, как совместительство. Правомочно ли такое положение, что работаешь на двух работах и обе по совместительству без наличия основной? Обосновывают это восьмичасовым рабочим днём.

Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.

Внук проживает у своей бабушки, прописан как квартиросъемщик. Вообщем у него родила жена с которой вместе не проживают давно, уговорила его прописать ребенка в квартиру бабушки без ведома самой бабушки, как теперь быть бабушке? Как выписать ребенка?

Хотим продать квартиру, собственником которой является мама. Но там ещё зарегистрирована бабушка-инвалид, которая сейчас проживает вместе с мамой в другой квартире. Как снять с регистрации бабушку-инвалида с её согласия, но без её присутствия?

Дед - супруг бабушки подарил дом, в котором проживал сам вместе с бабушкой, внуку, когда тому было 10 лет... Сам даритель умер 10 лет назад.. В данный момент внук (30 лет) вступил в право собственника и проживает в подаренном доме вместе с бабушкой, которой 87 лет, Бабушку унижает и никак не помогает, пьет... Вместе с ним живет его жена, которая тоже бабушку игнорирует, и маленький ребенок... Бабушка участник ВОВ, инвалид. Раскаивается в том, что разрешила подарить деду дом внуку и хочет отменить эту дарственную или хотя бы отсудить свою часть дома. Даже в дом престарелых без жилья не берут... Можно ли что-то сделать в данной ситуации? Я им не родственница, просто помогаю бабушке.

С уважением, Наталия.

В моей подписи нет ни одной буквы. Эксперт дал заключение что подпись поставила я Он вынес решение на основании наклона моего почерка А у сотрудника полиции. Который поставил подпись вместо меня. У него не брали образцы почерка --- так как тоже могли вынести решение по наклону букв - В заявлении. Которое я писала сама своей рукой. Я ставила свою подпись. Но его подменил сотрудник полицииВопрос - эксперт правильно вынес решение или нет? Спасибо.

У нас в оргонтзации два сортудника работают по срочному договору. Я и коллега. Каждый из нас замещает конкретного сотрудника. Вышло так, что через месяц выходит из дикоета сотрудница которую замещает мой коллега сроник, при этом хотят оставить его, а уволить меня. Имеет лииработодатель на это право? Ведь по сути замещаемый мной по догору сотрудник еще не выходит из дикрета.

Внешний совместитель превращается в основного сотрудника, как?

Добрый день уважаемые юристы!

Сотрудник работает в нашей организации по совместительству (он инвалид 3 группы).

Сотрудник собирается увольняться с основного места работы, а наша организация собирается его оформить на основное место.

Как это сделать?

На основании бессрочного трудового договора работает сотрудник. Хочет перевестись в другую организацию на постоянную работу, а в нашей - остаться по совместительству на той же должности. При этом требует выдать трудовую книжку. Мы предлагаем оформить перевод, расторгнуть трудовые отношения с нашей организацией, трудоустроится на постоянную работу в другой организации и после этого быть принятой на работу по совместительству в нашу. Она просит, чтобы её перевели с должности на которой она работает сейчас по бессрочному трудовому договору на ту же должность, но по совместительству, выдать ей трудовую и трудоустроится на постоянную работу в другую организацию. Можем ли мы перевести с постояного места работы на работу по совместительству на одной и той же должности в одной организации и выдать трудовую?

С уважением.

Доброго времени суток! Я устроилась на работу на место декретницы. И по прошествии времени сама ушла в декрет. Организация взяла на работу 3 сотрудника. Мой трудовой договор заканчивается в феврале. Но моему ребенку будет только 4 месяца. Могут ли меня уволить до достижения ребёнком 3 лет? Кроме этого, сотрудница, вместо которрй я работала, снова беременна и на работу выйдет еще не скоро.