Как отстоять свою невиновность и избежать выплаты за недостачу при нерегулярной инвентаризации без оформления документов?

Question

Я принята на работу по заявлению о принятии на работу (контрактов не заключала, трудовых договоров не состовляла) написала заявление по собственному желанию. Провели инвентаризацию магазина (две девушки одна из низ является продавцом с другого магазина этой же фирмы, а вторая незнаю кем числиться, но точно небухгалтер) выявили недостачу, которую хотят высчитать с меня и моей напарницы, хотя неделю назад была произведенна похожая инвентаризация и было все в норме, после работали разные люди в мое отсутсвие по семейным обстоятельствам. Но недостачу хотят высчитать на попалам с напарницей. Как доказать свою невиновность, оградить себя от выплаты денег, и является ли законно и правильна такая инвентаризация без бумаг, другими продавцами?

Будилова Наталья Николаевна · Answer

Не является такая инвентаризация основанием для взыскания недостачи если вы сами с ней не согласитесь и не обяжетесь погашать основанием для проведения ревизии а не инвентаризации является приказ затем составляется акт ревизии и вас с ним должны ознакомить для удержания тоже нужен приказ. Основанием для взыскания является договор о полной материальной ответственности.

Колтунович Павел Игоревич · Answer

Екатерина, надлежит доказывать отсутствие Вашей вины в причиненном вреде. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Как отстоять свою невиновность и избежать выплаты за недостачу при нерегулярной инвентаризации без оформления документов?

Как уволиться с работы, не получив запись в Трудовую книжку - советы и рекомендации

Как отменить приказ о приеме на работу, если уже написал заявление, но не подписал трудовой договор?

Нужно ли писать заявление на увольнение без трудового договора и после короткого рабочего стажа?

Написала заявление о принятии меня на работу, приказ не подписывала, трудовой договор тоже, как забрать трудовую?

Можно ли уволить без подписанного трудового договора и приказа?.

Может ли работодатель отказать в приеме на работу после подписания заявления, и влияет ли подпись работодателя на этот процесс?

При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена

Как отменить написанное заявление о приёме на работу, если трудовой договор ещё не подписан?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59