Как разделить неотгуленный отпуск на две части и когда можно взять вторую часть?

Здравствуйте. Отгулять вторую часть отпуска Вы можете в любое время по своему усмотрению. Но все осуществляется по согласованию с работодателем.

Можете, отпуск предоставляется только по заявлению работника. Оставшиеся дни вы сможете использовать только по выходу на работу после отпуска по уходу по согласованию с работодателем.

В порядке ст. 260 ТК РФ работадатель обязан предоставить работнику беременной женщине по её желанию отпуск.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но разделить на части его можно если согласится работадатель ч. 1 ст.125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Из смысла статьи 260 ТК РФ следует, что работница может воспользоваться правом на внеочередной полный отпуск (а не все причитающиеся дни!) один раз либо непосредственно перед отпуском по беременности, либо сразу после него,либо уже по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Разделение отпуска на части возможно по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ. Если работодатель не возражает, то можете до ОБИР взять часть отпуска. Вторую часть по графику отпусков после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.