Наталья
10.03.2013, 22:41
Вопрос о правомерности замены отпуска без сохранения зарплаты на ежегодный основной оплачиваемый отпуск без уведомления
Читать ответы (1)
Руководитель учреждения издал два распоряжения, содержащих заведомо ложную информацию. То есть, сотрудник написал заявление на отпуск с указанием необходимых дней отпуска без сохранения зарплаты, а руководитель издал два распоряжения, разделив дни необходимого отпуска, указав в основании распоряжения заявление работника (т.е. заведомо ложная информация, поскольку заявление было одно и только с одной датой). На основании какой статьи можно обжаловать данные распоряжения?
Обратитесь за помощью в гострудинспекцию, которая проверит изложенные Вами факты и примет меры для соблюдения Ваших трудовых прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация