Подписание Трудового договора задним числом и вопрос начисления ЗП для Генерального директора в ООО
Интересует вопрос. Есть ООО - два месяца. Есть протокол о избрании одного из учредителей - Генеральным директором (далее ГД). ТД с ГД пока не подписан. Средства по счету - не проходили. Были заключены 2 договора, где подписант - ГД. Подскажите, ТД должен быть подписан задним числом (чтобы подписанные договора имели свою силу) или необязательно?
И вытекающий второй вопрос, если задним числом договор подписать, то как быть с начислением ЗП для ГД?
Благодарю за помощь с ответами!
Здравствуйте. Днем получения полномочий является день возложения полномочий общим собранием, а не день подписания договора, так что можете подписать ТД сейчас, можете вообще не подписывать. Но, чтобы лишних вопросов и затруднений потом не было - подписывайте днем назначения, а зарплату начисляйте сразу одной датой как только сможете - проводите как погашение задолженности по заработной плате, ничего страшного.
СпроситьЕсли учредитель одновременно является ген. директором, трудовой договор с ним можно не заключать. Нужен протокол общего собрания учредителей ООО о его назначении на конкретный срок и приказ ген. директора о вступлении в должность а основании вышеуказанного протокола. С даты издания приказа ему начисляется зарплата в размере, указанном в протоколе общего собрания при назначении на должность, либо указанную в штатном расписании ООО.
СпроситьЕсли у вас был издан в организации приказ о назначении генерального директора, с того и момента возникают правомочия его. Удачного решения ашей ситуации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация