Может ли работодатель официально трудоустроить работника по истечение 3 месяцев его работы?

Здравствуйте. Ну вообще говоря работодатель обязан был его трудоустроить в первый же день. То есть уже нарушение и сокрытие налогов.

Ну оформите хоть сейчас работника.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если у работника трудовой книжки нет, то работодатель ее оформляет.

Здравствуйте. Задним числом нет, а так может.

Ст 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор должен быть подписан доначала трудовой деятельности, либо в срок не позднее 3 рабочий дней фактического начала исполнения трудовых обязанностей. Через три месяца можно трудоустроить, Обычно это происходит по предписанию Трудинспекции в результате жалобы работника.

Добрый день на основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника проработавшего свыше 5 дней а также обязан заключить трудовой договор.