Очень здорово, что Вы есть и что Ваши ответы много качественнее, чем те что получаешь в "невиртуальной" ЮК.

09.10.2003, 15:39

• г. Москва

У меня к Вам следующий вопрос:

Жена работает в частном детском саду с октября 2002 года. На сегодняшний день она на 24 неделе беременности. В декрет (70 дней до родов) в начале ноября. После летнего отпуска, закончившегося 25 августа, жена на работу не выходила, работа с 14-тью малышами грозила бы осложнением протеканию и без того тяжелой беременности. Периодически я передаю заявления директору через секретаря с просьбой предоставить одну, две недели за свой счет. Не знаю, подписано ли хоть одно из них и, к сожалению, я не догадался просить роспись в получении этих заявлений. Может ли администрация детского сада осуществить угрозу запллатить декретные (140 дней) в меньшем объеме, чем та, за которую расписывалась жена в ведомости (якобы по их бухгалтерии эта сумма много меньше), ведь подтверждения ее дохода у нас нет; или же вообще настаивать на увольнении без согласия жены. До наступления беременности она планировала поменять место работы и заявляла о желании уйти, но потом в этом не оказалось никакого резона, а они утверждают, что вы, мол, обещали уволиться.

Заранее спасибо, всего доброго.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

09.10.2003, 21:01,

г. Москва

Уважаемый Спартак!

В порядке ст.261 ТК настаивать на увольнении жены без ее согласия - администрация не вправе, уволить беременную женщину можно только лишь в одном случае - в случае ликвидации организации.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Очень здорово, что Вы есть и что Ваши ответы много качественнее, чем те что получаешь в "невиртуальной" ЮК.

Москва - онлайн услуги юристов