Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Очень здорово, что Вы есть и что Ваши ответы много качественнее, чем те что получаешь в "невиртуальной" ЮК.

09.10.2003, 15:39
• г. Москва

Очень здорово, что Вы есть и что Ваши ответы много качественнее, чем те что получаешь в "невиртуальной" ЮК.

У меня к Вам следующий вопрос:

Жена работает в частном детском саду с октября 2002 года. На сегодняшний день она на 24 неделе беременности. В декрет (70 дней до родов) в начале ноября. После летнего отпуска, закончившегося 25 августа, жена на работу не выходила, работа с 14-тью малышами грозила бы осложнением протеканию и без того тяжелой беременности. Периодически я передаю заявления директору через секретаря с просьбой предоставить одну, две недели за свой счет. Не знаю, подписано ли хоть одно из них и, к сожалению, я не догадался просить роспись в получении этих заявлений. Может ли администрация детского сада осуществить угрозу запллатить декретные (140 дней) в меньшем объеме, чем та, за которую расписывалась жена в ведомости (якобы по их бухгалтерии эта сумма много меньше), ведь подтверждения ее дохода у нас нет; или же вообще настаивать на увольнении без согласия жены. До наступления беременности она планировала поменять место работы и заявляла о желании уйти, но потом в этом не оказалось никакого резона, а они утверждают, что вы, мол, обещали уволиться.

Заранее спасибо, всего доброго.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Спартак!

В порядке ст.261 ТК настаивать на увольнении жены без ее согласия - администрация не вправе, уволить беременную женщину можно только лишь в одном случае - в случае ликвидации организации.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги