Находясь в декретном отпуске, я не была проинформирована о изменениях в моей должности - на одно место было сокращено количество сотрудников. Нарушены ли мои трудовые права?

Важно кого сократили: того человека, которого взяли по срочному трудовому договору вместо Вас или другого работника. В любом случае обратитесь за разъяснениями к работодателю, а не ответит в Федеральную инспекцию по труду.

Если вы в данный момент находитесь в отпуске, то уведомить вас об изменении существенных условий трудового договора должен работодатель при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

На период отпуска по уходу заребенком за вами сохраняется место работы (должность), поэтому если вашу должность не сокращали и не направляли вам уведомление о прекращении ДТ в связи с сокращением, то ваши права не нарушены. Это станет известно, когда придет время выходить на работу.

Изменять Ваши трудовые обязанности работодатель не имеет права. Поэтому после выхода на работу Вы вправе требовать предоставить Вам работу с прежними должностными обязанностями. Иное поведение работодателя незаконно и может быть обжаловано.