Ситуация с трудоустройством и увольнением в детском саду - как защитить свои права?
Я была трудоустроена в детский сад с 15 августа. Трудового договора я не подписывала, на руки не получила. С 1 по 15 октября я уезжала в отпуск. При этом с работодателем мы договорились, что я не буду писать заявление на отпуск за свой счет, потому что он мне должен деньги еще за ранее выполненную работу. Такая договоренность была установлена 30 сентября. Когда я вернулась из отпуска, (а именно 16 октября) мне сообщили, что я уволена 15 сентября (задним числом) за прогулы. Правомерно ли мое трудоустройство/увольнение? Что я могу сделать в данной ситуации? Как защитить свои права?
Здравствуйте, Надежда! Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Немного непонятно, каким образом Вы были официально трудоустроены без трудового договора?
Спросить
Можете в суд подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, выплате за вынужденный прогул и т.д. Для суда нужны доказательства (свидетели и т.д.) о том, что с руководством была договоренность на отпуск.
СпроситьПо поводу трудоустройства Вам следует иметь ввиду следующее - хотя Вы и не подписывали трудовой договор, но фактический допуск Вас к работе является заключением трудового договора.
Отпуск подлежал оформлению в письменном виде - получение работодателем от Вас заявления о представления отпуска, издание приказа о предоставления отпуска.
Отсутствие таких письменных документов создает ситуацию совершения Вами прогула.
НО, может быть у Вас имеются документы (заявления и т.п.) о предоставлении Вам на каких-то условия компенсации за переработку или же другие доказательства (в том числе и свидетельские) данного обстоятельства.
Защитить свои права Вы сможете теперь только в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе в срок, не позднее 1 месяца со дня увольнения или же вручения Вам приказа о таком увольнении.
Спросить
Чем невыгодна эта ситуация для меня: я уволилась, дорабатываю до конца месяца, заявление ещё не писала, директор попросила меня написать заявление на отпуск задним числом (с 4 августа по 31 августа) с последующим увольнением "мне так выгодней, не буду платить за тебя налог" ,а чем черевато это для меня если в отпуске я была за свой счёт и хотела при увольнении забрать деньги за неотгуленный отпуск за 2 года работы?!
Недавно был уволен по статье "за прогулы без уважительных причин". Ситуация при которой это случилось такова. Я ушел в отпуск на 4 недели. Через две недели сообщил своему начальнику, что ухожу и из отпуска не вернусь. Поскольку отношения всегда были доверительные, заявление об уходе я не написал. Это было частой практикой, устно договариваться обо всем, о чем по закону надо писать заявления (о том же отпуске, например). Если была необходимость, заявление писалось задним числом. Трудовую я не забрал, хотел оставить ее некоторое время полежать на старом месте, чтобы шел стаж. Когда через 5 месяцев я пришел за трудовой, я узнал, что меня уволили за прогул. Причем сделано было так: мой отпуск был с 21 февраля по 20 марта. Об уходе я сообщил 3 марта. Уволили меня 1 апреля. До 20 марта я выходил на работу несколько раз (в свой отпуск), когда в этом была необходимость (в авралы), об этом тоже была договоренность.
Меня интересует, имело ли право руководство уволить меня по этой статье и в эти сроки. Я слышал, что для увольнения за прогул необходимо три предупреждения (предупреждение, выговор, и строгий выговор). Мне ничего этого предъявлено не было. И как мне исправить данную ситуацию, если это возможно.
Могут ли мне отказать в отпуске, если я жена военнослужащего и хочу уйти в отпуск с ним, по его отпускному, независимо от моего планового отпуска? Как правильно писать заявление об отпуске? На какой закон ссылаться? Мой отпуск по плану в августе, у супруга август-сениябрь, могу я потребовать отпуск продлить до сентября за свой счет, опираясь на статус жены военнослужащего?
В частной охранной организации проработала 3 года 7 месяцев, второй экземпляр трудового договора на руки не дали, на словах объяснили, что больничные и отпускные не оплачивают. Заявления на отпуск писала за свой счет. Но подписывала выписку из приказа о моем отпуске. Могу ли при увольнении требовать компенсацию за неиспользованные отпуска?
Я написал заявление о отпуске, после отпуска мне сказали что отпуск был за свой счет.14 дней отпуска не оплатили. Уволен 30 сентября этого года. Трудовая книжка на руках. (написал заявление 16 сентября. Прошу уволить по собственному желанию 30 сентября) что можно сделать в этой ситуации?
После декретного отпуска вышла на рабрту 23 апреля. Предполагаемый отпуск 3 июля. Мне говорят, что отпуск мне не положен и надо писать заявление об отпуске за свой счет. Устроилась на работу в 2002 году, в августе. В декретном отпуске была 1.5 года. Право ли начальство?
Хочу подать заявление на отпуск с 19.05 по 01.06, и сразу заявление на увольнение с 02.06. В отпуске не была два года, поэтому доступных дней для отпуска предостаточно. Оба заявления хочу подать 12.05. Подскажите, пожалуйста, какие сюрпризы меня могут ожидать со стороны работодателя, а за 6 лет работы в компании я поняла, что сюрпризы будут. Поэтому обращаюсь за помощью, за советом - как лучше сделать, чтобы при увольнении хотя бы часть отпуска забрать и не получить увольнение за прогулы? Лучше два заявления писать или одно - отпуск с последующим увольнением? О компенсации за неиспользованный отпуск не может быть и речи, я уже писала об этом на Вашем сайте. Заранее благодарна!
На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
