Имеют ли право по приказу отправить в длительную командировку двое детей 6 и 8 лет.
Имеют ли право по приказу отправить в длительную командировку двое детей 6 и 8 лет.
Только до 3 лет ребенку, могут посылать женщину в командировку с ее согласия
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьС мужем работаем в одной организации (многодетная сеья) Муж всё время в длительных командировка (три недели через одну) имеют ли право меня отправить в такую же длительную командировку, у нас двое несовершеннолетних детей (младшей три года)?
ТК РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить1 Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в длительную служебную командировку без его согласия?
2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?
3 На какой срок может быть продлена работнику служебная командировка по России? Требуется ли для этого согласие работника? В случае несогласия работника с продлением имеет ли он право вернуться домой по окончанию первоначальных сроков служебной командировки?
4 Законно ли выпустить приказ о командировании сотрудника и оформить служебную командировку сотруднику пока тот находится в отпуске и не давал своего согласия на командировку в указанные в приказе сроки?
Отмена ограничения в Положении по срокам командировки важна для тех учреждений, работники которых могут направляться в длительные командировки, превышающие 40 дней. Пунктом 4 данного документа установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия ука-занного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.
В случае если место отправления находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для его проезда.
Вопрос о явке на работу решается по договоренности работодателя и работника.
Спросить
Мужа хотят заставить ехать в длительную командировку. А у нас 4 детей. Имеют ли право его отправить.
Я, военнослужащий, прапорщик, женат, двое детей дошкольного возраста. Супруга не работает - находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право командование моей части отправить меня в длительную командировку за границу РФ?
Денис! Определенные льготы имеют только военнослужащие- женщины.Приказы в армии не обсуждаются.Для вас льгот нет.Удачи
Спросить
Уважаемый Денис! Командование части может отправить Вас в длительную командировку за границу РФ.Обычно для избежания поездки в длительные командировки начинают искать болезни и ложаться в госпиталь.
Спросить
Суля по тексту - могут.
Статья 259 ТК РФ.
Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Елена, добрый день.
В соответствии с российским законодательством, длительность командировки определяется руководителем и не зависит от семейного положения работников. Следовательно, да, многодетного отца (не являющегося одиночкой) могут отправить в длительную командировку.
Спросить
Я сержант полиции и я работаю в МВД, у меня двое детей-2 лет и 4 года, муж находится в командировке 6 месяцев. Имеет ли право начальство отправить меня в командировку в другой город? Спасибо.
Здравствуйте.
Нет, не имеет права, так как Вашему младшему ребенку 2 года. В командировку вас могут отправить только с вашего согласия или после достижения ребенком 3 лет.
СпроситьУ меня муж военнослужащий. У нас 2 несовершеннолетних (5 лет и 10 месяцев) детей. Я сижу в отпуске по уходу за младшим ребенком. Могут ли мужа отправить в длительную командировку. Имеют ли право?
В соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Так что, если вы не инвалид и ваш муж не единственный опекун ваших детей, то его могут отправлять в длительные командировки.
СпроситьЯ военослужащая меня отправляют в длительную командировку, есть сын 10 лет. Имею ли я право отказаться от этой командировки и на основании какой статьи.
В данном случае не можете отказаться. Согласно ст. 259 ТК РФ льготы только у женщин имеющих детей до 3-х лет, либо одиноким матерям имеющих детей до 5-ти лет.
Спросить
