Оплата 11-часового рабочего дня - имеют ли право работодатели сокращать оплату в случае отсутствия рабочего перерыва? Исследование соответствующих статей. \nРазделение часового обеда на два - допуст
У меня 12 ти часовой рабочий день. При этом я все время на работе и на рабочий перерыв остаюсь на работе (то есть в пути). Имеют ли право мне оплачивать 11 часов работы? И если можно то какая статья об этом говорит.
И второй вопрос: могут ли они разделить обед который длятся 1 час на 2 обеда по 30 минут?
Разделить обед имеют право, но одна часть должна составлять не менее 30 минут. Во время обеда вы не должны исполнять свои трудовые обязанности, при этом не важно где вы находитесь на работе или вне рабочего места, данное время не включается в рабочее. Если прием пищи вы осуществляете на рабочем месте и в это время исполняете свои должностные обязанности (например вахтеры) и не имеете право покинуть рабочее место, то такое время является рабочим и подлежит оплате.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Работодатель магазина установил 13-часовой рабочий день с графиком два через два
Сокращение обеденного времени - законное ли желание работодателя не оплачивать его?
