Я работаю с марта 2016 года в муниципальном автономном учреждении.
Отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий год, у каждого свой с даты приема. Ваш первый рабочий год, за который вам положен полный отпуск с марта 2016 по март 2017 года.
В октябре иду в отпуск на две недели.
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, ст. 125 ТК РФ. Если согласились, хорошо.
А оставшиеся дни отпуска за ноябрь и декабрь мне можно будет взять в 2017 году (прибавить к дням отпуска за 2017 год)? Или меня заставят взять их в этом году? Или вообще эти дни пропадут, потому что это муниципалитет?
Оставшиеся дни должны быть использованы
до марта 2017 года
. Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год (в вашем случае с марта 2017 по март 2018) возможно только с согласия работника. Заставить вас никто не может, так как отпуска за первый рабочий год предоставляются не по графику (по установленной очередности) , а по заявлению.
Отпуска по графику предоставляются за второй и последующие годы (ст. 122 ТК РФ). Формально в случае производственной необходимости можете дать согласие на перенесение части неиспользованного отпуска за первый рабочий год на второй (после марта 2017 года), но использовать вы его обязаны не позднее 12 месяцев после окончания первого рабочего года. 124 ТК РФ. Работодателю запрещается непредоставление отпусков в течение двух лет подряд.
Отпуска никуда не пропадают. Даже если не удастся использовать их во время работы, все неиспользованные отпуска компенсируются при увольнении. Ст. 127 Тк РФ.
Спросить
