Иностранное руководство предприятия в России вводит новые условия трудового договора - уменьшение зарплаты и премия за выполнение работ не по специальности. Как выразить несогласие с изменениями и возможные последствия
Предприятие в России. Руководство иностранное. Премию в организации платят только если выполняешь работу не по специальности - например электрик прочистит канализацию. Принесли изменение трудового договора - смысл которого в том что зарплата уменьшается на 25% и эти 25% будут выплачиваться премией. Через два месяца с несогласными трудовой договор будет расторгнут.
Подскажите пожалуйста, где и как указать своё несогласие с изменением, и что могут "предпринять" к коллективу если весь коллектив откажется подписывать лист ознакомления.
Если существенно изменяются условия труда - вас обязаны уведомить об этом согласно ст. 74 ТК - за два месяца
в случае несогласие-могут уволить по статья 77 часть 1 п.7 ТК.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация