Проблема с невыплатой заработной платы в риэлторском агентстве - как решить?

Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.

В такой ситуации.

У нового сотрудника в трудовой книжке в предыдущих записях обнаружены нарушения - приказы о приеме и увольнении сделаны "задним числом", т.е., например, сотрудник принят на работу 13 марта, а приказ о приеме от 29 марта, или уволен 25 июня, а приказ об увольнении от 7 июля. Что делать в этом случае - надо ли вносить исправления в трудовую? Как к подобному нарушению впоследствии отнесутся в Пенсионном Фонде при назначении пенсии?

По трудовым книжкам раздела Сведения о работе. ...сведения в трудовую книжку о приеме на работу вносятся по истечении 5 дней работы сотрудника в данной организации, не ранее. В противном случае работник будет иметь право обратиться в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 66 Трудового кодекса). Этот срок - 5 дней дается работнику для того, чтобы он окончательно утвердился в желании работать в данной организации. Если сотрудник подаст заявление на увольнение до достижения пятидневного барьера, записи в трудовой книжке у него быть не должно.

Допустим, сотрудник принят на работу 1 июня. Отсюда 3 вопроса.

1. Запись в трудовой должна быть сделана 5 июня и дата записи 5 июня.

2. Запись сделана 5 июня, но дата записи 1 июня.

3. 5 дней календарных или рабочих.

Благодарю за ответ.

Пришел новый сотрудник устраиваться на работу, в его трудовой сделана запись о приеме на работу, а об увольнении записи нет. Как мне быть при приеме его сейчас?

Проконсультируйте, пожалуйста, по оформлению трудовой книжки. Была сделана запись об основной работе. Потом я нашла работу по совместительству на вечерние часы и выходные дни, от записи в трудовой отказалась, просто заключили трудовой договор. Далее с основной работы уволилась, в трудовой сделана запись об увольнении, сейчас есть только работа по совместительству. Сейчас банк отказывает в кредите на том основании, что нет записи в трудовой. Можно ли сделать пропущенную запись о приеме на работу по совместительству и как? В какой организации ее могут сделать, если, по сути, это не ошибки кадровиков, а я сама ранее отказалась от этой записи о приеме на работу? Спасибо.

Ген директор на основании приказа работает в организации с июня 2006, но записи соответствующей в трудовой сделано не было. Есть записи, что в ноябре 2006 она уволена с предыдущей работы, потом до 2009 г запись об учебе в аспирантуре. В ноябре 2009 стоит запись о приеме на работу в нашу компанию. Подскажите, как правильно сделать запись, что она работает с июня 2006 г в нашей компании?

В трудовой книжке в графе 4 сделала запись о приказе напротив названия организации! Нужно ли указывать реквизиты приказа напротив записи о приеме на работу или это не существенно?

В 2015 году мы приняли на работу сотрудника, об этом сделана запись в трудовой книжке.

В 2016 году его восстанавливают по решению суда на предыдущем месте работы. Какую запись я теперь должна сделать в трудовой, чтобы прекратить отношения сотрудника с нашей организацией.

С 2017 года работала на одной работе, но записи в трудовой о приёме на работу не было. В 2020 году, по обстоятельствам, пришлось временно работать на другой работе, где есть запись и о приёме и об увольнении. На данный момент увольняюсь с основной работы, можно ли в трудовой сделать запись от 2017 года о приёме на работу, уже после записи 2020 года о приёме и увольнении?

Запись в приказе о приёме на работу (принять на 0,5 ставки пионервожатой) не соответствует записи в трудовой книжке (принять на 0,5 ставки пионервожатой и учителем немецкого языка). Запись в трудовой книжке сделана правильно Сейчас оформляюсь на льготную пенсию, пенсионный фонд требует привести записи в соответствие. Директор отказывает внести изменения, ссылаясь на то, что записи были сделаны предыдущим руководителем. Как привести записи в соответствие?