Изменение режима работы в организации - переход с шестидневки на пятидневку с изменением выходных и сохранением установленной недельной рабочей нормы

Вы должны руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ. В соответствии с её положениями и текст уведомления. ОЗнакомьтесь.

Здравствуйте, данное уведомление может быть разработано в вашей организации, четких оформ законодателем не установлено. Примерно можно указать следующее:

Уведомление

Начальнику Отдела продаж Иванову И.И.

об изменении определенных сторонами условий

трудового договора

Уважаемый Иван Иванович,

в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ООО "Малыш", (указать условия), уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора:

1. Режим работы устанавливается...

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").