Руководитель предприятия, что не имеет права решать кого ему надо в штат, а кого нет?

Нескончаемый поток писем от бывшего работника с требованием взять ее именно ее на работу

Ситуация-работник работал на предприятии и больше, чем работал писал

во все инстанции свои выводы о неправомочных действиях всех, этим отвлекая всех от работы, так как приходилось вести разбор. В настоящее время опять пишет о том, что она хорошая, а на работу её не берут, так как везде коррупция. .. Почему работает пенсионер? Почему взяли того, а не её?

Вопрос - 1. имеет ли право предприятия отказать в трудоустройстве такому работнику?

2.как и в каких случаях можно не реагировать на письма такого рода, а то вышестоящие, чтоб прекратить это письма, стараются ей полно ответить, а в итоги в её компьютере появляются данные о работниках (семейное положение, образование и т п)

3. И почему необходимо объяснять-почему не могут взять-не подходит - (так пишет, что учиться и что работают не те люди); нет в штате вакансии-(увольте пенсионеров...)

4. взяли на время декретного-(почему не её,значит коррупция..) Руководитель предприятия, что не имеет права решать кого ему надо в штат, а кого нет? И что без таких людей скучно, вот и реагируют на такие письма а их (её жалоб) на предприятии храниться много... неужели это не учитывается?

Из команды «УДАЧА»

20.10.2016 18:25

А зачем отвечаете на ее письма. Человек возможно не совсем адекватный. Это же не претензии на которые надо отвечать. Пусть пишет в в одностороннем порядке.

Вопрос к Вам А если она уже пишет в портал президента, а сотрудники по подготовки ответов на обращение, поступившие на сайт ОАО "РЖД" направляют ниже для составления ответа и отправления им. Я вот думаю все жалобы или часть отправить и может действительно не будут реагировать на них. Они же там не знают, что эти письма начились в 1998 году, затем подрос ребенок и они опять начались и в адрес предприятия и в адрес где ребенок учится...

С ув СПАСИБО

LTokareva@mail.ru