Доплата за исполнение дополнительных обязанностей - правомерно ли решение работодателя?

Конкретные размеры доплаты законодательством не установлены.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон[quote][/quote] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Так что, о размере доплаты Вы должны договариваться с работодателем.

Здравствуйте, Елена!

Руководство не может возложить на Вас дополнительные обязанности без Вашего согласия. При совмещении должностей/работ доплата за совмещение устанавливается соглашением сторон (ст.151 ТК). Если Вы не согласны на предлагаемую работодателем оплату, Вы вправе отказаться от дополнительной работы за других сотрудников.

Если Вы уже согласились, если уже подписали соглашение о выполнении дополнительной работы и приказ, то Вы в любой момент можете отказаться от неё, подав работодателю заявление об этом минимум за три дня (ст.60.2 ТК). Напоминаю, что заявление подаётся в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии.

Уточните, пожалуйста, Вас временно перевели на должность заведующего складом, или Вы выполняете эту работу одновременно со своей основной работой? Я отвечала Вам исходя из того, что Вы работаете на своей основной работе и, одновременно, выполняете работу заведующего складом и работу паспортистки. Всего доброго!