Я завотделением больницы, но хочу стать врачом. Администрация отказала в переводе, что делать?

199₽ VIP

Здравствуйте!

В силу статьи 64 Трудового кодекса РФ,

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Если Вы подходите по квалификационным характеристикам к замещению должности врача, то отказ в заключении трудового договора при наличии вакантной ставки не обоснован.

Вы вправе подать письменную жалобу в гос. инспекцию труда, а также подать иск в суд с требованием о заключении трудового договора.

И принуждать Вас к работе в другой должности (заведующего отделением) работодатель также не вправе.

Вам следует написать заявление об увольнении и одновременно заявление о приеме на работу на вакантную ставку врача.

ЗДравствуйте, дело в том, что с вами заключен договор. Где ваша должность указана как зав. отделением.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как вы видите, для того, чтобы изменить условия договора, необходимо согласие обеих сторон в трудовом договоре.

Ст 72.1. Также не устанавливает никаких возможностей обязательного согласия работодателя на ваш переход на другую работу. Так что считаю, что отказ вполне возможен, заключался с вами трудовой договор на зав. отделением, если работодатель не согласен, то перейти вы не можете.

Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В суд обращайтесь.

Статья 392 ТК РФ даёт на оспаривание отказа 3 месяца.

Работодатель обязан указать причины, если письменно оформляет отказ.

Если отказывает устно, то работник вправе потребовать письменный отказ.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Если Вы по ТД оформлены зав. отделением, тогда законно, изменить условия ТД можете только по соглашению сторон.

quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

Вообще согласно статье 72 Трудового договора изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу допускается только по соглашению между работодателем и работником.

Исходя из данной нормы закона, если работодатель не согласен на ваш перевод на другую работу, то отказ правомерен Ваше заявление не порождает обязанность работодателя осуществить Ваш перевод на другую работу.

Что касается отказа без указания причины, то ТК РФ применительно к этой ситуации не содержит нормы, обязывающей работодателя сообщать вам причину отказа.

Такая обязанность согласно части 4 ст 64 ТК РФ лежит на работодателе, когда он отказывает работнику в приеме на работу. У вас же совсем другая ситуация.

Поэтому вам нет никакого смысла обжаловать отказ администрации. Чтобы устроиться просто врачом м придется увольняться и заново писать заявление на прием. Только так вы можете прейти работать врачом Если вам откажут, то тогда будет применима часть 4 ст 64 ТК РФ

Ст 64 ТК РФ

4.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,